镇远县为进一步调动村干部工作积极性，从增长报酬、保险覆盖、奖励补助、出路引导等方面着手，不断完善激励保障机制，村干部的工作积极性得到有效激发。

　　一是增长报酬到位。在基本补贴800元+绩效补贴200元的基础上，基本补贴每年增加100元，到2014年村干部报酬将达到1200元。设置村干部工龄补贴，按连续任职工作年限计算工龄，以每月5元标准计发，最高可达200元。

　　二是参保覆盖到位。为村干部缴纳人身意外伤害保险和新型农村社会养老保险，分别按每人每年100元标准纳入县财政预算。注入原始基金5万元作为村干部风险基金，最高补助标准可达10000元。

　　三是奖励补助到位。围绕党建、新农村建设、人口管理等6个方面制定《镇远县村级目标管理考评办法》，每年预算30万元作为村干部年终奖励经费。同时，对连续任职20年及以上的村干部，在正常离任后，由县委颁发《任职20年以上村干部荣誉证书》。

　　四是出路引导到位。与州内高等院校联合举办村干部学历提升班，2012年共有12名村干部获得大专学历。充分利用江苏华西、山东寿光、黄平寨碧等省内外优质培训资源开展培训工作，努力把村干部培养成“双强”村干部。每年在乡镇公务员和事业单位人员招考中拿出一定数额的职位定向招录村干部，激发干事创业热情。截止目前，4名村干部被招录为国家公职人员。(邰通梅、周承锦)