在金融危机的寒冬里，今年的“公务员热”，又有所不同。一方面，毕业生越来越多了，就业越来越难了——这是有目共睹的事实。

　　可是，即便是在这种情况下，不少地方公务员的工资，却呈现了“逆势而涨”的趋势。这是一个旨在规范公务员津贴补贴的三年计划实施的第二个年头。这个计划又被称为“阳光工资”改革。据悉，更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开——在经济下行和就业遭遇危机的冬天，公务员的工资竟“逆势而涨”，不禁让人唏嘘。

　　有论者早就说过，一个社会的年轻精英人群，都想方设法进入公务员队伍，是某种程度的人才损失，更反映出国家政治经济发展中出现的结构性缺陷——公务员群体工作和生活的“优越”，除了说明公务员竞争、淘汰机制的不完善外，更反衬出薪酬分配格局的失衡，以及常态社会保障体系亟待完善和健全。

　　方方面面的改革和完善，绝非一日之功;短时间内改变“公务员热”的状况，也注定不现实。当前情况下，冷却“公务员热”，应该从两个大方面着力：一是让公务员群体能和普通公众一样，切身体验到金融危机的寒流——“阳光工资”改革不妨暂缓，适当的时候甚至可以考虑降低薪酬——国际劳工组织不是预测过，2009年发达国家员工薪酬将降0.5%吗?同时，更要动用各种方式缩减政府开支。其二，要想方设法帮助毕业生和其他群体就业——比如，在地方政府的18万亿投资计划中开拓出更多的就业机会;用更多积极的财税政策，促使中小企业吸纳更多的就业。
 

　　针对公务员考试热的问题，小编从网络上找到了一些评述。

　　Wpuzpm：我个人认为，这不仅仅是考生想上位的问题。这也是当前官本位的体现，官聊胜于富胜于民，官二代胜于富二代胜于民二代的体现。

　　A9501004：大多是人都是为了高收入，高地位而考公务员的，只能说明公务员已经脱离了普通的职位而跃居其上了，就是有点特权性。

　　Andrea′Pirlo ：第一点，现阶段我们国家乃至整个世界都身处经济困境，就业难是不争的事实;第二点，公务员职位特殊，较企业相比更加稳定，一旦进入编制，就有了“铁饭碗”，生活就不愁了。从这一角度理解，我认为这是一个不好的现象，年轻人本应敢于创业，探索新领域，尝试新事物，而现在却只求稳定。从小处讲，这对本人的发展是不利的;从大处讲，青年人只求稳定，这也是国家的损失。我建议，青年人不要怕困难，勇于接受挑战，敢于奋斗，开创人生的新局面!

　　qazz996 ：在工作越来越难找的今天，公务员考试热也就很正常了，毕竟公务员有着稳当的收入。

　　onlylovepig |：目前中国处在改革的最大动荡期，可以预见的是公务员系统里是最安全的地方。因为不管国家怎么改革，公务员最受保护，即使也要改革，公务员也是最后改革的对象。

　　慕鍚君子 ：录用公务员考试，其激烈程度比高考有过之而不及，甚至到了“千军万马走钢丝”的地步，使其无可争议地成为“中国第一考”。然而，公务员成为青年就业首要甚至唯一的选择，“学而优则仕”的观念依然大行其道，带来的后果却是一个必须引起正视的问题。因为这关系到整个国家人力资源配置是否合理的大问题。 　　我们常说创新是一个民族的灵魂，而青年人的创业激情和创新精神，则代表着一个国家的朝气与活力。更多的年轻一代富有创业和创新激情，是推动社会进步、实现可持续发展的源泉和动力。而目前，社会中受教育水平最高、最具创造能力的群体，却在各种因素和舆论的驱使和诱导下，都争着去当官，去做行政工作，而无意去发挥专业才能。这对社会人力资源的配置来说，是极不合理的，对社会创新能力的延续和发展来说，负面作用是巨大的。 　　一言以蔽之，就业观真正健康的社会，应该是青年们各自学有所长，并为各自不同的职业梦想去奋斗，而不是惟有对公务员这一职业盲目与狂热地追求。