在报考过程中出现有的岗位报考人员过于集中或过少的现象，杨士秋分析，职位报考人数冷热不均的原因是多方面的。报考人数多的职位，主要原因是职位设置的资格条件较宽，限制条件少，门槛低。比如，没有专业、政治面貌、工作经历、身份等方面的限制，学历要求也不高，导致很多人竞争;一些职位报考人数少，主要是因为专业要求较为特殊或学历要求较高，还可能因岗位艰苦，社会上符合招考条件的人员较少。此外，也有就业观念问题，一些考生不愿报考艰苦边远基层的职位，导致这些职位形成了所谓的“冷门”岗位。 [详细]

有论者早就说过，一个社会的年轻精英人群，都想方设法进入公务员队伍，是某种程度的人才损失，更反映出国家政治经济发展中出现的结构性缺陷——公务员群体工作和生活的“优越”，除了说明公务员竞争、淘汰机制的不完善外，更反衬出薪酬分配格局的失衡，以及常态社会保障体系亟待完善和健全。[详细]

想提醒大学生，不是每个人都适合当公务员。其一，每个人应该考量一下自己，适合走哪条路?这是一个重大的人生课题，一定要想清楚。其二，如果觉得自己并不适合走这条路，也从来没想过要走仕途，仅仅是因为职业风险小才选择考公务员，那么，这种选择或许是比较功利的，不是有抱负的表现。[详细]