黎平县“四机制”促待业人员实现转岗就业：

　　一是就业扶持机制。通过“补、减、免、筹、缓”等政策加大扶持，确保每位就业困难人员享受到税费减免、社会保险补贴、公益性岗位补贴、培训补贴、小额担保贷款贴息等优惠政策;

　　二是就业服务机制。健全覆盖全县范围就业服务网络，积极构建包括“资源共享”、“优势互补”、“县、乡、社区三级联动”的公共就业服务体系，确保为劳动力转移提供立体式服务;

　　三是稳定就业保障机制。通过采取“订单”、“定向”和“委托”等培训模式，逐步探索建立对输出人员回访制、招回制、提高制相结合的就业保障体系;

　　四是科学培训管理机制。教学上严格实行“订单式”培训，保证培训质量，并对外出务工人员实行全程跟踪管理。截至今年3月底，实现新增就业2451人，完成年度目标任务的44.87%;失业人员再就业408人，完成年度目标任务的57.62%;就业困难人员实现就业174人，完成全年目标任务的35.51%。(杨胜泽)