据了解目前，在上海、深圳等地已经进行了部分聘任制试点。比如，上海的执法类公务员中就有部分岗位是聘任制。而公务员考录制度的变化也将直接影响我国行政工作人员的来源、选拔机制等。

　　有专家称，从国家长远发展、公务员队伍整体建设的角度考虑，“有进无出”不利于激发行政管理者的活力。因此，通过聘任制的竞争机制激发公务员队伍的思想活力、工作激情是国家发展的需要。

　　所以，抱着一劳永逸、一毕业就找个终身“铁饭碗”心态的考生必须调整一下思路，理性对待公务员考试。

　　其实长期以来，公众对公务员这一职业都存在很多误解。很多人都认为公务员就是坐在办公室整整文件。但事实上，公务员职位中有60%以上是属于行政执法类的窗口岗位。这就意味着，工作人员是需要在一线与公众打交道的：比如接待信访、解决纠纷等。

　　而考生对于公务员队伍的未来改革、发展趋势也应当有足够的心理准备。国家政策从最初制定到最终传导至公众，必然会有时间的滞后。但既然已经预计到大趋势的存在，很多考生就必须重新考量：我是否能适合这一职业?我是否打算将公务员作为自己的终身职业?

　　另外，应考虑个人的性格和心态是否适合这一职业。公务员需要有平常心和服务意识。尤其在当下，网络异常发达，公务员的一言一行都要接受公众、媒体的监督，手中的公权力意味着肩上的责任和百姓的期许。因此这一职业的工作压力并不小。