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带薪休假能顶替吗?

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时间:2013-10-16  来源:黔东南信息港


 

  “现在网络上有很多这样的(取消黄金周长假)声音,看似有理,其实未必符合实际。”兰州大学管理学院MBA/MPA教育中心副主任焦克源教授10月12日上午接受记者采访时说,“中国人口这么多,各行各业的具体情况千差万别,不同的人群对假日的需求也不一样,比如像非公企业就职的职工,就指望着这些长假,不能简单一概而论。”

  在诸如餐饮、零售等行业,基本上采取的是轮休制,上半天休半天,则很难享受完整的假期。

  分散出游固然是理想状态,带薪休假的愿景也很诱人,但揆诸现实,真正实行起来还比较困难。至少在当前,带薪休假离很多人还很远,除公务员、国企职工等群体外,能完整享受带薪休假权利的人并不多。

  在焦克源看来,目前施行的《职工带薪年休假条例》只是国务院层面的条令,立法层次低,在实际执行中难免打折扣。

  朱民反对取消长假制度,这位从教20余年的中学语文老师说,“即使实行带薪休假也不能取消长假。”在朱民看来,现在网络上铺天盖地地说因为长假导致了景区爆满,道路拥堵,可并不是所有人都利用长假出去旅游,还有不少人是回到老家看望父母,家庭团聚的,没有了这样一个全民共休的长假,家庭团聚、朋友聚会从何谈起。


 

  带薪休假难落实处

  带薪休假制度是取代黄金周的一个最优选择,何况带薪休假制度一直没有落到实处。重要原因是如果不实施带薪休假制度会受到什么惩罚,缺乏操作细则,所以企业不够重视;二是观念的问题,如果实施带薪休假制度,加上公众假期,职工一年可享受120多天的假期,私营老板们觉得一年三分之一的时间让职工歇着,心理不平衡,于是不允许职工休假。而且职工往往因为节假日高额的加班费,对公休假日及带薪休假不会据理力争。

责任编辑:许世芳【收藏】
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