本网讯 近年来，三穗县纪委在监督执纪实践中不断推进“四种形态”制度化，并在第一种形态上狠下功夫，坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。1-10月，全县纪检监察机关实施谈话提醒共4260人次，其中，预防提醒谈话4097人(含县委五人小组约谈35人)，询问示警约谈46人，纠错诫勉约谈49人，问责处分约谈68人。

　　压实主体责任。该县纪委将谈话提醒工作列入各级党组织主体责任清单，列入党风廉政责任制考核重要内容。通过抓实统计报送、日常督促检查和年底考核检查相结合的方式，倒逼谈话提醒责任落实。各级党组织将谈话提醒工作常态化具体化，区分不同情形，严格对照要求，综合运用日常廉政谈话、任前谈话、提醒谈话、廉政警示约谈、诫勉谈话等方式，高举纪律戒尺，力争“防病于未萌”“治病于初发”。

　　抓住“关键少数”。着力突出与重点部门、重点岗位、重点人员谈话，注重做实做细，在谈话中既警示谈话对象要清正廉洁、勤勉履职，又针对个体差异提出具体化的要求，既避免谈话内容“千人一面”，又有效传递组织的关心和爱护。

　　强化督促检查。为防止出现抓而不严、落而不实现象，该县纪委要求各级党组织在执行谈话提醒制度中严格做到“一谈一存档”，确保谈话提醒工作全程纪实留痕。县纪委实行不定期抽查，有选择地对一些重要对象的谈话后续情况进行跟踪问效，以确保谈话提醒的实效性和严肃性。(耿传开)