本网讯 今年以来，黎平县纪委狠抓干部队伍自身建设，从严管理干部,锤炼“铁军”。1-6月全县纪检监察机关共立案88件89人，同比上升79.59%.
 

　　炼技能，谋实战。

　　以老带新“炼”，建立“传帮带”机制，安排新进纪检监察系统干部参与信访初核、执纪审查，审理等“实战”锻炼;交流学习“谈”，每季度召开中心组集中学习交流座谈会，在座谈中相互学习、取长补短、共同提高;走上讲台“传”，开展“每月一课能力提升大讲堂”活动，每月一个主题，按照缺什么补什么、做什么学什么的原则授课，通过开展“领导班子讲、室主任教、老纪检说”等方式，为纪检监察干部炼好内功、提升素质搭建平台。目前开展业务知识培训5期，培训干部720余人次。

　　从严监管树形象。

　　按照“打铁还需自身硬”的要求，牢固树立监督者更要自觉接受监督的意识，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，健全完善纪检监察机关内部管理制度10余项，切实规范监督执纪权力运行，并把每一位纪检监察干部“八小时以内”和“八小时以外”的言行举止自觉置于社会的广泛监督之下，防止“灯下黑”，今年以来共对8名纪检干部履职不力进行问责约谈。

　　片区联动聚合力。

　　在“督办不包办、尽职不越位、从严不放松”的前提下，强化案件分片指导。采取日常巡查、集中检查、专项监察、立项督查等方式，发现并督促整改有关问题，充分运用片区协作联动机制，分别由六个纪工委书记牵头，定期召开片区协作联动座谈会，对片区内履行监督责任情况，案件问题线索等进行分析研究，促进纪检干部履职能力的提升。1-6月全县纪检监察机关共立案88件89人，同比上升79.59%.