本网讯 黎平县罗里乡纪委坚持抓早抓小、抓常抓长，把纪律和规矩挺在前面，扎实推进干部约谈常态化，当好政治生态“护林员”。今年以来，该乡预防提醒约谈党员干部76人次，询问示警约谈党员干部1人次，纠错诫勉约谈党员干部1人次。

　　预防提醒约谈“把准脉”。

　　通过预防提醒谈话，增强党员干部纪律规矩意识、廉洁自律意识，提升履行“一岗双责”自觉性和抵御腐败侵蚀能力，形成“主要领导负总责、分管领导亲自抓、业务人员具体抓”的工作机制。完善谈话制度，实施逐级约谈，主要领导提醒约谈班子成员，班子成员提醒约谈分管部门站所负责人、村两委负责人，各部门、站所负责人提醒约谈本部门、站所工作人员。

　　询问示警约谈“开药方”。
　　
　　对通过日常监管、信访举报、工作巡查等渠道了解掌握党员干部存在明显苗头性、倾向性问题以及在工作中落实党风廉政建设“两个责任”措施不力、工作进展缓慢的村、部门、站所主要负责人进行示警约谈，及时“咬耳扯袖”，让“红红脸出出汗”成为常态。

　　纠错诫勉约谈“医小病”。
　　对发现的轻微违纪违规现象和问题，或因客观原因造成工作上的失误，并产生一定不良影响的，及时约谈相关人员。同时建立台账、实施跟踪管理、限期整改，确保问题整改真正落到实处。

　　问责处分约谈“治大患”。

　　按照“分类管理、层层负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。严格把握问责尺度，坚持一寸不让，用好问责追究这个“利器”。(吴国婷)