突出内部矛盾纠纷化解。由政工科牵头，把排查干部在提拔作用、换届等相关问题上的矛盾纠纷化解作为调研必谈任务，通过交心谈心的方式，对干部的思想动态进行深入了解，采取边了解边化解的方式，认真做好干部的思想工作，对不能马上解决的，逐一做好记录并加以梳理，逐步解决，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，找准影响换届的潜在因素，为换届工作顺利开展打下坚实基础。

　　突出关注干部换届心态。通过集体谈话和个人谈话等方式，充分收集此次换届本委干部对换届的意见和建议，对这次换届的意见建议、干部们关心的热点等问题进行重点了解，再有政工科对干部进行针对性个别访谈，认真听取意见和建议，充分了解其所想、所需、所盼。据统计，本委有19人参加个别访谈，收集整理意见、建议计5类15条。

　　突出组织学习换届纪律。为营造换届纪律良好风气，县委政法委结合“两学一做”、“铸勤行动”主题活动，以“三强三铁”为载体，积极组织全体党员干部多次召开会议，深入学习新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》中纪委、中组部《关于加强换届风气监督的通知》及省、州、县相关文件精神，全面发放全县统一制作的《严守“九严禁”换届纪律》明白卡，对干部强教育、强管理、强监督，着力打造铁一般忠诚、铁一般法纪、铁一般担当的政法队伍;同时对执行换届纪律的监督作用的了解，同时设立专用举报电话和邮箱，及时受理换届有关问题举报，对收到反映考察对象违反换届纪律问题的举报，将在第一时间报考察组依照有关规定，从严从快核实查处，绝不姑息和手软，用铁的纪律保障换届工作“风清气正”。自开展学习活动以来，全委共召开学习会议4次计76人次，发放《严守“九严禁”换届纪律》19份，发放率达100%;开展自学活动

　　突出强化警示教育。自开展换届风气整治工作以来，县委政法委从干部思想源头着手，结合“两学一做”学习教育，一把手亲自安排部署，有重点的组织学习《党章》、习近平系列讲话、《条例》、《准则》和中纪委机关、中组部《关于加强换届风气监督的通知》精神;突出组织全委干部观看《镜鉴》，多次组织干部传达学习《关于对遵义医学院党委违规选拔任用干部有关问题的通报》、《关于对遵义市习水县和毕节市大方县东关乡有关人员违反换届纪律问题的通报》和《关于对锦屏县敦寨镇违反换届纪委问题的通知》等反面教材，突出坚持“正面教育+反面警示”，以教育、警示、预防“三举措”，切实增强本委党员干部遵守换届组织人事工作纪律的自觉性和坚定性。目前，本委开展警示教育4场次，19名党员干部全部接受警示、受到教育，警示教育率达100%。(邹光学)