丰富业务培训 通过集中和分类培训的方式，着力提升县、乡(镇)、村三级山林纠纷调处干部业务素质，提高办事效率。今年以来，全县开展集中培训1期，深入纠纷山场开展个案培训5次，到各乡镇开展业务指导6次，受培训指导180人次。

　　建立激励机制 完善考核机制，细化考核内容，将其纳入全县各单位、各乡镇年度目标管理考核内容之一，与单位职工年度评先评优进行挂钩。同时，通过开展定期或不定期讨论、分析、研讨的方式，破解疑难复杂案件及证据认定的相关难题。

　　创新工作方式 实行人员分组、案件包保分工合作制，将调处办和调处中心工作人员分成3个工作组，对全县15个乡镇进行包片，做到来信来访有接待、有答复，案件调处有人办、有跟踪。今年以来。县林木林地权属争议办公室和调处服务中心共接待来访者300人次，办理信访答复8件。(邓金华 蔡甜甜)