为进一步做好“大学生村官”服务期满人员的培养管理工作，黎平县组织人社部门在总结以往对“大学生村官”培养管理经验的基础上，创新工作方法，健全工作机制，不断优化工作环境，扩宽就业渠道，探索出了一条助推“大学生村官”服务期满人员在实践中练就真本事，顺利实现就业的有效途径。

　　一是落实招考优惠政策，择优安排部分“大学生村官”服务期满人员就业。对服务期满的大学生，综合考虑岗位要求和服务期满志愿者的专业情况，严格落实公务员、事业单位考录岗位倾斜和定向招录等优惠政策，积极为“大学生村官”服务期满人员开辟招考绿色通道。

　　二是业绩考核优异者，基层单位事业直接聘用就业。对连续三年年度考核被确定为优秀等次且仍志愿服务基层的“大学生村官”，实施定向聘用优惠政策，直接聘用到空编空岗的乡镇事业单位就业，2013年有2名表现优异的“到村任职”人员通过这一渠道实现就业。

　　三是全程跟踪服务，扶持自主创业就业。对有创业意向的部分“大学生村官”服务期满人员，举办专场创业培训，跟踪落实小额担保贷款、税费减免、社保补贴等优惠政策，促进他们自主创业就业。

　　四是通过职业介绍途径，推荐部分“大学生村官”服务期满人员到本地企业就业。通过州、县大学生就业专场招聘会、职业介绍信息平台等渠道，大力推荐“到村任职”人员服务期满人员到县内规模企业和进驻园区企业就业，有效破解大学生就业难和企业用工难。(黎平县政府办)