锦屏县着力加强大学生村官管理和实践锻炼，全方位提升其工作能力和服务水平，努力将其培养成建设社会主义新农村、推进农村改革发展的生力军，力促其有所作为。

　　一是搭建成长平台。加强培养和锻炼，对政治素质好、工作实绩明显、群众满意度高的大学生村官，积极推荐参与村级班子换届选举和各级考试，现已分别有1人和10人通过选举担任村党支部书记和副书记，18人通过公务员和事业单位招考进入机关、事业单位工作。二是建立奖惩激励机制。出台《锦屏县“到村任职”、“一村一名大学生工程”选聘高校毕业生进村(社区)工作管理暂行办法》，把大学生村官纳入干部目标管理，实行年度考评，兑现考核结果，进一步增强工作积极性和主动性。三是建立长效培训机制。根据农村经济和社会发展的现实需要，把大学生村官培训纳入干部教育培训总体规划和年度培训计划，与干部培训“同安排、同部署、同实施”。四是建立帮扶机制。采取“4+1” 模式(即一名乡镇领导干部、一名驻村干部和村党支部书记、县“引导办”工作小组成员帮扶联系一名大学生村官)，切实做好大学生村官“传、帮、带”工作，激发大学生村官“任其职，有所为”的工作热情。(陆应福)