自开展“一村一名大学生”工程、选聘高校毕业生到村任职工作以来，丹寨县共接收142名高校优秀毕业生到基层服务。当前，共有15名选聘生仍在岗，分布于各村担任村党支部副书记、村委会主任助理职务。为能让这些大学生村官们进得来、留得住、用得好，更好的服务于农村经济建设，该县创新管理方式，以“四心”有效促进了大学生村官的管理和培养。

　　以加强制度管理，促成责任之心。为进一步加强对大学生村官队伍的管理，确保大学生村官工作有序推进、健康发展，深入了解大学生村官驻村工作情况，全面了解驻村工作中存在的问题，促进大学生村官更好的履行岗位职责。各乡镇党委书记作为“村官”管理第一责任人，定期不定期与大学生村官采取面对面谈心，听取“村官”入村开展工作情况汇报，沟通交流思想，听取意见和建议，力所能及地帮助解决驻村工作相关事宜。边走访，边慰问，边调研，切实解决大学生村官面临的困难，鼓励大学生村官扎根农村，奉献才智。

　　以加强生活照顾，促成安定之心。为能让大学生村官安心的在基层服务，乡(镇)党委、政府负责到村任职高校毕业生的日常管理和服务，为到村任职高校毕业生提供了工作、学习和生活的必要条件，让他们在服务期间无生活担忧，更尽心服务于基层。

　　以加强创业帮助，促成创业之心。为能让大学生村官服务期满后更好的创业。搭建大学生村官创业平台。鼓励大学生村官发挥自身优势进行创业，通过举办青年创业座谈会、专家讲座，为大学生村官创业提供智力支撑，积极争取青年创业专项资金，为大学生村官创业解决资金瓶颈问题。

　　以加强招聘录用，促成就业之心。一是在事业单位公开招聘中，明确一定岗位专招本县“四项目人员”，仅2013年，就聘用了8名“村官”，为基层服务人员开通一条“阳光之路”。二是对在年度考核中连续3年获优秀等次的“村官”，按照政策报州审批，共聘用8名“村官”为正式干部到所服务乡镇工作。(田锦秀)