今年以来，黎平县组织工作按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总要求，突出领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设等工作重点，坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进，为推动黎平经济社会跨越发展提供坚强有力的组织保障。

　　该县出台了《黎平县规范选人用人行为提高选人用人公信度实施细则》、《黎平县科级领导班子和领导干部日常管理研判制度》、《黎平县调整不称职不胜任现职领导干部办法》、《黎平县领导干部公开承诺制》和《黎平县科级非领导职务干部管理办法》等制度和办法，积极探索完善领导班子和领导干部日常管理、考核评价机制，强化研判、测评结果分析运用，全县上下形成了干部相互“比业绩、比作风、比能力”的干事创业氛围。

　　今年以来，该县以县二级班子调整为契机，共拿出40个科级领导干部职位进行竞争性选拔，占今年提拔科级领导干部总人数的22%。在县直机关二级班子调整中，按照“三公开、三差额、三监督”(即：公开空缺职位、公开推荐条件、公开组织推荐，差额推荐、差额考察、差额上会，监督选任程序、监督考察对象、监督考察组)的干部选用机制，对6个县直机关单位主要领导和21个乡镇党政正职人选，在县委全委(扩大)会上进行初始提名差额推荐。同时对59名同志进行差额考察、差额上会。在乡镇领导班子换届中，共有43名基层领导干部交流到县级部门任职。特别是2名乡镇党委书记，连续任乡镇党政正职满10年，经考察被明确为享受副县级待遇，极大地鼓励了广大基层干部干事创业的激情。

　　黎平县与广西壮族自治区三江县建立跨省联合党支部，在龙额乡开展“三办三中心”乡镇机构设置试点等工作。出台《黎平县村(居、社区)目标管理绩效考评奖励实施意见(试行)》，从今年起，县级财政每年安排预算150万元，用于开展村(居、社区)目标管理绩效考评奖励。先后将县人民法院、高屯镇八舟村、中潮镇潘老厂村3个点作为州级基层组织建设示范点，将德凤镇三什江村等58个点作为县级基层组织示范点。目前，全县为各级示范点落实发展项目80多个，协调解决资金400余万元。(周志光 陆再朗)