本网讯 黄平县为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，最近该县就村干部工作制定了《黄平县村干部管理暂行办法》，用“紧箍咒”规范村级事务管理和村干队伍建设。

　　接受执行和约束“紧箍咒”的村干部包括：行政村党(总)支部书记、村民委员会主任、村文书及村安监员、村宣传员、村规划建设监督员、村综合治理员和村警务助理员等，同时包含社区的相同人员。这些“紧箍咒”包括村干部上班制度、请假制度、考勤制度、会议制度、报酬绩效管理、考核奖惩等10余个内容。

　　《黄平县村干部管理暂行办法》规定：所有村干部每周一上午要召开工作例会，研究部署村内事务，通报阶段性工作完成情况。村委会办公室每天在9：00至16: 00期间，必须保证有1名以上村干部在岗坐班，做到群众事务随到随办;村干部在事假上，离开本村2天以上者，要书面向村支部书记请假并报乡镇备案，5天以上者，要书面向乡镇党委请假同意，否则作旷工处理;村党支部书记和村民委员会主任要牵头组织开好“三会一课”和村民代表会议，乡镇和各村组织召开的各种会议，需要相关村干部参加的，不得无故缺席、迟到或早退，并在会前作好充分准备，会上做好会议笔记;村干部报酬由平时报酬和年终绩效两部分组成，由县财政预算按月随乡镇干部工资发放。乡镇财政每月从党(总)支部书记、村委员会主任、村文书的报酬中扣留300元，其它村干部扣留200元作为村干部个人年终绩效;村级重大事务，必须坚持集体协商决定，严禁独断专行个人说了算。用党务、村务公开向村民通报、公示;村干部每年12月份向村两委述职，村党(总)支部书记、村民委员会主任向乡镇党委、政府述职。述职结果作为年度中一人一票的优秀等次、基本称职以下等次评定;严禁村干部出现“吃、拿、卡、要、贪”和不作为乱作为行为

　　为了根治村干的自由主义，黄平县的“紧箍咒”在激励机制上规定：村干部每旷工1天按5 0元扣发报酬，一个月内连续旷工5天以上或累计旷工达1 0天以上，停发当月报酬。无特殊情况连续请假20天以上或全年累计请假达5 0天以上，作自动离职处理;年度考核评为优秀、称职等次的，全额发放个人年终绩效;评为基本称职的，发放个人年终绩效的50%;评为不称职的不再发放个人年终绩效并启动免职程序;村“三大干”在任职期间，获得省级党委政府以上表彰、连续两年获得州级党委政府表彰或连续三年获得县级党委政府表彰的，任期内从次年可开始享受乡镇副科级干部经济待遇(职务工资、级别工资、工作补贴和生活补贴四项之和)，经费由县级财政统筹。村干部村被上级党委、政府和组织部门负面通报2次以上，该村所有村干部年度考核不得评为优秀等次;被通报3次以上，该村所有村干部年度考核不得评为称职以上等次;村干部成员中出现违法乱纪行为被纪检司法部门处理的(本村主动查找报告上级处理的除外)，该村所有村干部年度考核不得评为优秀等次，当事人不得评为称职以上等次;村干部在任期内被免职处理或自己辞职的，立即停发村干部报酬，不再享受党委政府给予的福利等优待条件和离任村干部补贴。因身体原因等特殊情况除外。(廖尚刚)