近年来，锦屏县采取有效措施，全方位加强对大学生村官的管理培养，促进其在建设社会主义新农村实践中建功立业和成长。

　　一是建立健全工作机制。建立县、镇(乡)、村三级与大学生村官“3+1”结对联系制度，从工作、学习、生活等方面对他们进行全方位的指导帮扶，帮助其尽快进入角色。村“两委”对到村任职大学生村官进行明确分工，参与村里的工作和重要事务。二是加强实践锻炼。发挥其年轻、有文化、接受能力强等优势，积极为他们搭建平台，主抓或参与新农村建设、处理各种复杂问题和完成急难险重任务中提高综合素质和工作能力。对能力强、成绩显著、具备条件的，在本村干部职位出现空缺时逐步让其担任“实职”，接受更多锻炼。三是规范监督管理。严格请销假和考核奖惩等各项制度，平时通过召开座谈会、走访、电话调查等形式，加强对大学生村官的跟踪管理，及时掌握大学生村官工作、生活、思想等情况。年末综合评定年度考核等次，考核结果作为年终奖惩和三年期满后解聘、续聘的依据。四是注重关怀服务。妥善解决大学生村官食宿问题，为其提供必要的办公条件。选聘当年每人发放2000元安置费，并按相关规定办理基本医疗、重大疾病、意外伤害等商业保险和养老保险，为他们参加各类招考提供“绿色通道”。3年来，该县任职的村官已有1民人通过选举担任村党支部书记，10人先后担任过村党支部副书记，18名大学生村官通过公务员和事业单位招考等形式进入机关事业单位工作。(陆应福)