坚持问题导向，抓重点破难点。约谈主要围绕预防性约谈、询问警示约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种类型，以预防、纠错、教育为目的，使党员干部受到经常性的提醒教育，促使有问题的党员干部讲清问题，认识错误，及时改正。

　　选准谈话时机，抓节点重热点。恰当选择谈话时机，抓住监督重点，紧扣监督检查、集中整治、干部调整、重大节假日等时间节点开展约谈，确保干部队伍风清气正;通过信访举报、巡视工作、审计发现、监督检查等渠道，甄选约谈问题线索。

　　严格把握标准，抓岗位明对象。做到应谈尽谈，对重点领域、重要部门、重点人员，只要符合约谈标准，均执行约谈;划分“五人小组”、部门党组、纪检干部的约谈责任，明确约谈时限;研究分析线索，区别错误性质、认错态度，明确约谈对象、约谈重点。

　　注重结果运用，抓整改再督促。受到诫勉的党员干部，取消年度考核评优评先资格,对未整改或整改不到位的，给予延长诫勉期;对延长诫勉期满后仍不整改的给予组织处理或纪律处分;县纪委对整改情况进行监督，并将整改情况存入个人廉政档案，确保问题整改到位。(吴 鹏)