“有这么好的政策激励，我有信心去担当，去碰硬，打好岑巩中学教育改革这场硬仗。一年打基础，两年见成效，实现党委政府交给我的目标任务，办好让岑巩人民满意的教育!”

　　3月11日，岑巩县中学校长谭军在谈及他在学校推进一系列教学改革中遇到的重重困难时，对教改的美好前景信心满满。

　　谭军是岑巩县在2013年11月以30万年薪外加一套住房面向全国引进的特殊教育管理人才，此举开了黔东南苗族侗族自治州县市高级中学人才引进的先河。

　　近年来，岑巩县坚持发展依靠人才，多措并举扎实推进人才强县战略，着力打造人才聚集“首选地”，抢占后发赶超“制高点”。

　　创设机制开门纳“才”。县委认真贯彻中央、省、州关于加强人才建设的部署要求，结合县情实际，研究制定了“1+6”人才工作机制，出台了《岑巩县关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》及6个配套文件，在人才“引、育、管、用”上做文章，为全县打造人才“首选地”提供了政策支持。 2013年，新招录467名公务员和事业人员充实到基层干部队伍，共引进急需紧缺和高层次人才57名，全向全国公开选聘岑巩经济开发区管委会副主任和岑巩中学校长各1名;2014年，拟引进急需紧缺和高层次人才118名。目前，全县每万人人才资源数达769.7人/万人，纳入库内管理的急需紧缺和高层次人才共187人。

　　优化环境营造聚才“高地”。把人才科技工作摆在战略位置，与全县经济社会发展同安排、同部署。成立了以县委书记任组长的人才工作领导小组，组建了县人才工作局;将人才工作纳入全县经济社会发展总体规划，纳入部门单位工作目标考核，明确了职责任务，启动人才公寓建设，规划到2015年建成 100套以上;结合产城一体化，高水平、高标准建设黔东区域职业教育示范基地，着力提升人才聚集、技术孵化、成果转化、科技创新能力，积极营造了良好的社会环境、人文环境，促进各级各类人才向岑巩聚集。

　　政策激励打造创业“福地”。逐年提高财政预算安排;建立县人才发展基金，重点资助全县重大工程和重大项目建设的人才开发。制定了《岑巩县人才科技奖励补助暂行办法》，对引进的高层次人才给予住房奖励或8-150万元的购房安家费补贴;对在县内工作的各级各类优秀人才每月给予0.05-1.2 万元工作津补贴;对在创新创业、专利发明、科技进步等方面作出突出贡献的，除省、州奖励外，县级再分别给予3-20万元奖励;对在乡镇及以下工作的各类专业技术人员每月按基本工资的20%发放基层工作补贴，并在职称评聘上给予政策优惠;设立“岑巩县乡土人才奖励基金”，动态保持在20万元左右，通过给予扶贫贷款、创业基金、税收等方面的政策倾斜扶持乡土人才创业;设立“岑巩县科技贡献奖”，每三年评选表彰一次，给予重奖。

　　目前，该县结合人才强县和工业强县战略，引进了一大批企业落户岑巩发展，高、精、尖人才向岑巩聚集;通过农业产业化发展，建成杂稻制种、烤烟、思州柚等产业基地，建立各类专业合作组织67个。全县共实施杂稻制种4.5万亩，种植烤烟5.5万亩，建成优质果品基地2.9万亩，“两茶”基地 2.5万亩，培育千亩以上产业特色村27个，培养各类乡土人才3200余人。(张维军)