建设人才创业首选地 推动转型发展新跨越

　　——《中共贵州省委关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》精神解读

　　核心提示

　　贵州同步小康的梦想，是中国梦的重要组成部分。贵州同步小康的梦想，是富民强省的重要阶段性目标。贵州实现同步小康，是历届省委、省政府和全省各族干部群众不懈追求的梦想。

　　实现这个梦想，我们面临难得的机遇。实现这个梦想，我们有了良好的基础。实现这个梦想，我们需要人才支撑。

　　人才是贵州转型发展的第一资源。

　　做好我省人才工作，要紧扣建设中国人才创业首选之地的目标，努力成为优秀人才向往之地、集聚之地、成功之地，建设创业氛围浓厚、发展空间广阔、投资回报丰厚的开放热土。

　　要坚持用事业留人，用感情留人，用优厚的待遇留人，让每一位到贵州的人才，都能追逐个人梦想，都能找到用武之地，都能实现人生价值。

　　出路决定发展，思路决定出路。为了实现我省人才建设的目标，要进一步解放思想、创新观念、拓宽视野，切实改变人才理念落后的突出问题。要树立无中生有、借船过河的理念，要树立不求所有、但求所用的理念，要树立赢在学习、胜在改变的理念。

　　——摘自省委书记赵克志在省委十一届三次全会上的讲话

　　关键词解读《指导意见》

　　把贵州建设成为 “中国人才创业首选地”

　　关键词：“中国人才创业首选地”

　　以企业为主体、以产业为依托、以项目为载体，强化平台建设、政策支持和环境营造，大力培养引进人才，大力提升科技创新整体水平，打造“中国人才创业首选地”，为贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供有力的人才科技支撑。今后三年，确保创新创业人才总量年均增长4%以上，高新技术产业产值年均增长 30%以上，综合科技进步水平指数、科技进步贡献率分别达到40%和45%。

　　实施 “百千万人才引进计划”

　　关键词：“百千万人才引进计划”

　　围绕我省新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展的急需，大力引进用好一批领军人才、创新创业人才和专业技术人才。

　　实施“百人计划”，力争3年内引进100个领军人才。对于具有领军型特点的高层次人才，引入省内企事业单位或在省内领办、创办企业的，当年可给予100万奖励，第二年第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予100万元奖励。

　　实施“千人计划”，引进1000名创新创业人才。对于在省内领办、创办企业或科研机构，或者为领军型人才配套引入省内企事业单位的创新创业人才，当年给予每人50万元奖励，第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予50万元奖励。

　　实施“万人计划”，引进10000名专业技术人才。提供人才公寓租住，财政给予一定的房租补贴。

　　大力培养引进  重点岗位管理人才

　　关键词：选拔培训 挂职锻炼

　　每年选派50名优秀年轻干部到欧美及新加坡等发达国家进行重点培训。积极联系、选派优秀年轻干部到中央、国家机关和相对发达地区挂职锻炼。

　　关键词：六个一批

　　通过定向选调、公开选拔等多种形式，引进一批县委书记等党政领导人才，一批园区管委会主任，一批银行行长等金融人才，一批学校校长、医院院长、科研院所所长，一批国有企业高级经营管理人才，一批科技、金融副县长。

　　加大科技创新和职业技能   人才教育培养力度

　　关键词：大学城

　　围绕人才高地、科创基地、生态园地目标，加快推进大学城建设，探索与国外一流大学联合办学。到2015年底，入驻高校5所以上，年毕业学生1.6万人以上。

　　关键词：清镇职教城 9+3计划

　　统筹推进清镇职教城建设，实施好教育9+3计划，加快推进市(州)优质职教园区和县级职业学校建设，到2015年，职业院校在校生规模超过100万人，累计输送技能人才80万名。

　　关键词：学科专业 学科带头人

　　培育建设一批我省重点产业、重点领域发展急需的学科专业和学科带头人，今后三年，建设国家重点学科、专业30个以上，支持建设省级特色重点学科45个、省级综合改革试点专业50个。

　　加强基层专业人才 技术队伍建设

　　关键词：基层人才工作机制

　　建立下得去、上得来、稳得住、能发展的基层人才工作机制。

　　每年从基层选拔业绩突出中青年专业技术人才，送往省内外高校、职业学院、医疗机构或人才基地进修。

　　在乡(镇)设立副高级专业技术岗位。

　　实施万名教师、万名医生培养引进计划，注重引进省外高级技师，加大对农民工的培训。

　　落实基层专业技术人员工作津贴，建立基层退休金奖励制度。

　　实施科技特派员技术创新示范工程。