特点：目标鼓舞人心  政策成龙配套   措施十分有力

　　《指导意见》体现了省委、省政府的战略意图，顺应了有关方面的深度关切，总体上看能够适应当前贵州人才培养引进和科技创新工作的形势和任务需要。

　　一是目标鼓舞人心。《指导意见》把建设“中国人才创业首选之地”这一重大战略目标摆在第一条。文件提出的具体目标切合2020年与全国同步全面建成小康社会的需要，既积极又稳妥，经过努力是可以实现的。

　　二是政策成龙配套。《指导意见》一有明晰的载体和抓手，明确了“百千万人才引进计划”、重点岗位管理人才培养引进、科技创新和职业技能人才教育培养、基层专业技术人才队伍建设、科技成果转化和科技创新平台建设、以企业为主体的产学研战略联盟建设、孵化培育一批创新型领军企业和重大创新项目、深化高校和科研院所体制机制改革等八项任务;二有财政金融政策的跟进，提出要健全落实激励人才发展和科技创新政策，深入推进科技金融创新服务体系建设，加大财政投入力度;三有相关服务政策的配套，提出建设人才“一站式”综合服务中心、国际人才学校等，统筹解决人才职称评定、社会保障办理、居住、子女入学、出入境等问题;四有组织领导的保障，对坚持党政主要负责同志工作责任制、完善专项统计制度、健全干部考核评价体系等作出了明确部署。政策配套性非常强，环环相扣，完全符合人才工作和科技创新的客观规律。

　　三是措施十分有力。《指导意见》15条，条条有干货。特别是在以优厚的待遇留人方面含金量很高，较其他兄弟省份并不逊色。充分体现了省委、省政府善于算大账、算长远账。人才和科技投入是长期收益，是最有价值的投资，其他方面要过紧日子，行政开支要压缩，但人才发展、科技创新的投入一定要保证增长。

　　落实:：掀起“效能革命” 确保执行到位

　　要持之以恒地转变党政机关工作作风，迅速掀起“效能革命”，贯彻落实《指导意见》。

　　一是务必解放思想。各地各部门完全可以结合自身实际，在《指导意见》的指导下，解放思想，制定力度更大的措施。只要有利于培养和引进人才，只要有利于推动科技创新，只要做到规范有序、在阳光下作业，各项政策措施都可以大胆地试、大胆地闯。

　　二是务必投入感情。人才工作是一门艺术，要更多地用心、用情，给予人才更多的理解、信任、尊重和关爱。要切实改变重财不重才的现象，像抓招商引资一样抓招才引智。拿出求贤若渴、“三顾茅庐”的精神延揽各路精英良才。要更多地欣赏人才的优点，包容人才的缺点，要在生活上多关心人才，最大限度消除他们的后顾之忧。总之，要带着感情做人才工作，采取多种方式，把人才的心拴在多彩的贵州。

　　三是务必严格考核。要将人才工作和科技创新纳入目标管理，完善考核评价体系，在考评领导班子、领导干部工作业绩，包括考评增比进位时，要把人才工作和科技创新作为重要指标。特别是要加大督促检查力度，对工作得力、效果明显的要进行奖励，对工作不力、没有实际成效的要追究责任，真正使人才工作和科技创新成为干部选拔任用的重要“指挥棒”。