选好驻村干部

　　2017年共选派436名驻村干部，集中对87个行政村进行重点帮扶，每个村驻村干部为5名，其中县以上单位派出2名，乡镇和村安排3名，实现了贫困村派驻全覆盖。今年3月份，对不胜任工作、成效不明显、群众意见大的19名驻村干部进行召回，并重新选派19名干部驻村。

　　强化驻村监管

　　制定《天柱县脱贫攻坚期间干部管理暂行规定》《天柱县脱贫攻坚问责暂行规定》《天柱县脱贫攻坚督查工作办法(试行)》，用制度管人。通过明查暗访，对蓝田镇、远口镇的部分驻村干部业务不熟、情况不清问题进行了通报，增强了驻村干部工作的责任感和紧迫感。同时，从4月份起，将县派同步小康驻村干部和第一书记的食宿补贴和年度县乡机关目标绩效管理奖纳入乡镇(街道)统筹管理，解决了县级管不到、乡镇管不了的问题。

　　落实驻村帮扶经费

　　严格落实“2+1”工作经费，县财政统一为全县驻村干部和第一书记分别购买了50万元的人身意外伤害保险，落实每人每天55元的生活补助和每月4次往返交通补贴。四是注重宣传报道。要求同步小康驻村工作组每周撰写1条以上驻村工作信息，随时反馈工作动态，做好典型经验提炼。

　　通过深挖总结，提炼出了蓝田镇东风村“产业全覆盖”、 远口镇远口村“项目资金循环利用”、渡马镇共为村“一户一约”等行之有效的工作模式，最终推动了天柱县“三户+三小”党建扶贫模式的出台。同时，涌现出了杨廷敏、魏丕业、杨礼恒等驻村工作的楷模。助推了同步小康驻村工作的有序开展。(姚学茂 谭昧)