本网讯 “通过实行约谈常态化，对党员干部进行定期思想体检，从而推动从严治党、从严管党向基层延伸。”黄平纪检监察部门负责人说，今年以来，该县将约谈工作作为一项日常工作抓好抓实，定期对党员干部进行约谈，帮助党员干部及时解决苗头性和倾向性问题，防止小问题演变成大问题。截止目前，该县已对1903名干部进行约谈。

　　“两级约谈”推动“两个责任”落实。探索推行县委书记和纪委书记就党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落实情况的“两级约谈”，约谈乡镇党委、政府、纪委主要负责人和县直部门党组及纪检组负责人，并将约谈情况、整改措施，建立台账公开公示，在媒体网络上开设专栏，广泛接受群众监督。

　　“五人小组”开展约谈敲警钟压责任。该县按照“党要管党，从严治党”的要求，对县委党风廉政建设巡查组、干部群众信访举报、德廉巡查工作中了解掌握部分单位及个人问题线索，“五人小组”成员采取集体约谈单位班子、单独约谈问题领导的方式，逐一“问”，逐一“谈”，敲警钟，立规矩，压责任。

　　用活教育谈话室践行“四种形态”。该县投入资金50万余元，建立11乡镇基本型的民生监督教育谈话室，并制定了谈话室管理、台账、工作职责等制度。同时，按照预防提醒谈话、询问警示约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种类型，扩大谈话、函询、诫勉覆盖范围，使干部受到经常性的提醒教育。

　　截止目前，该县共约谈干部1903人。按职级分类：其中乡科级1592人，一般干部264人，其他人员(村干)47人;按约谈情况分类：其中预防提醒谈话1849人，谈话函询7人，警示约谈15人，批评教育13人，诫勉谈话16人，问责处理约谈1人，纪律处分约谈2人，从而推动从严治党、从严管党向基层延伸。(吴鹏)