精心谋划，科学部署。联山街道多次组织召开就业创业工作专题研判会、就业创业工作专班专题部署会、建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力摸底大排查工作部署会等进行落实落细落小就业相关工作，为确保对易地扶贫搬迁群众做到底数清、情况明、动态准，进一步打造“进千家门,听千家言,解千家难,圆千家愿”的新机制,切实解决就业服务群众最后一公里的问题。联山街道制定《联山街道易地扶贫搬迁就业创业工作实施方案》相关文件，以“党工委领导包社区、社区干部包片区、街道办干部定包楼栋住户”定点定人包保制度，形成人人担责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的就业工作责任体系。抓重点、补短板、强弱项,开展“大走访、大摸排、大宣传、大培训、大服务”工作，推行“一对一、零距离”工作模式，入楼栋逐家逐户逐人了解就业动态,做到责任区“一口清”、包户就业情况熟知率100%。

　　逐户走访，摸清底数。就业不仅仅是一个人的事情，而是整个家庭的事情，一个家庭的整体情况和家庭成员身体状况等对一个人的就业有决定性的影响。为了更有针对性的实施“一户一业、一人一技”，联山街道组织全体包保楼栋干部、社区五大员、各楼栋长入楼栋逐家逐户逐人进行大摸排，做到“五清”，即：家庭情况清，个人状态清，素质能力清，培训需求清，就业意愿清，特别是贫困家庭劳动力的技能状况、就业情况进行摸排和回访，建立未就业贫困劳动力就业意愿、培训需求等基础信息台账，同时，针对有就业意愿和能力但尚未就业的贫困劳动力家庭，建立“零就业”家庭动态清零台帐，采取“一对一”重点帮扶措施，为更加精准实施脱贫攻坚、全面提升就业服务质量打下了坚实基础。

　　推介宣传，积极引导。年初以来，联山街道扎实开展以大走访、大摸排、大宣传、大服务、大培训，“送岗位、送政策、送技能”，“到楼栋、到户、到人”为主要内容的“三送三到”活动。在入户摸排核实的同时，根据每户的具体情况，有针对性的推介用工信息，讲解转移就业、动员参加技能培训、组织参与就业招聘、自主创业等各项就业创业扶持政策、补贴标准和申请程序，动员有劳动能力、有培训意愿的贫困人员参加中长期技能培训，提高转移就业的质量。针对有劳动力的“零就业”贫困家庭，开展“一对一，多对一”重点帮扶，对其家庭劳动力的技能状况、就业意愿进行研判，分析未就业的原因，协商制订可操作、能实现、符合家庭实际的就业规划，落实有针对性的技能培训、职业介绍、用工招聘、公益岗位安置等举措，确保有劳动力的“零就业”贫困家庭至少一人实现稳定就业。

　　加大培训，拓展就业。为解决易地扶贫搬迁有劳动力群众就业问题，提高就业能力，联山街道采取定点授课和线上学习两种方式精准抓好搬迁群众的全员培训、规定培训、精准培训、持续培训。依托各类培训机构、企业、行业的专家、技术人员、民间能人作为师资。对有劳动力无法就业、有意愿培训技能的搬迁群众定时定向开展技能培训：农业产业技能、育婴师、家政服务、茶艺师、电工、面点、美容师、插花、厨师、SYB创业等免费培训。引导搬迁家庭年轻劳动力就读职业学校和技工院校接受专业化的职业教育。对培训人员实行动态化管理并进行跟踪回访，时刻了解和掌握就业困难人员的就业动向，积极开展送岗位、送培训、送政策、送服务到户到人，力争使每一名就业困难人员都能得到有效帮扶。

　　拓宽渠道，增强岗位。根据贫困劳动力的不同需求和能力层次，提供不同岗位满足各类就业需求，让有就业意愿和有能力的贫困劳动力都能找到适合自己的岗位。针对不同贫困劳动力群体，实施“公益岗位、周边企业、示范基地、劳务输出、创业带动、产业带动、技术培训、定向招聘”等就业扶贫八项措施，积极与县内农业园区、工业园区、周边大中小型企业、商业、个体工商户、建筑工地、各乡镇专业合作社、能人大户对接用工岗位信息，同时积极鼓励各类企业和用人单位主动招用易地扶贫搬迁就业困难人员，并确保符合条件的企业和就业困难人员切实享受到创业帮扶、企业吸纳、灵活就业公益性岗位安置等各项扶持政策。针对无法离乡、无业可扶、无力就业的“三无”贫困群众，下一步深度开发保洁、治安、消防、社区网格化管理、门面招商引资、发展项目等岗位及民政兜底解决生活保障。

　　动态管理，注重长效。就业工作不是一朝一夕的事情，也不是一次性工作，需要随时随地的掌握情况，因此，联山街道对以楼栋单元为单位建立了易地扶贫搬迁贫困劳动力动态帮扶管理台账，进行一月一更新，每人每月推荐5人实现就业。通过定期不定期走访及时将各类招聘信息、用工信息有选择、有针对性的送到群众手中。对于就业困难贫困劳动力，及时将培训需求和就业意愿反馈到就业创业专班，并积极配合协调沟通，直到真正实现就业。同时，还通过就业扶贫信息数据平台、微信群、QQ群等渠道，动态了解搬迁贫困劳动力家庭就业情况和未就业劳动力的职业技能培训需求、就业意愿精准，实行月反馈、月汇总、月上报长效机制，建立常态化的就业援助机制。(龙本英)