厨师培训

　　“用爱心”做实服务。一是全面实行以“街道领导包社区、街道干部定包楼栋、社区干部包住户”定点定人包保制度，并按照楼栋建立残疾人、精神病人、重症病人、留守老人等20余个管理台账。同时，开展“四必到，六必访”工作(居民有问题反映必到、居民有不满情绪必到、居民有突发性事件必到、零就业家庭必访等)，对群众诉求做到“事事有回音”，不出家门，就能找到人、办成事，不断加强社区服务和管理工作提高搬迁群众的满意度。截止目前，帮助老百姓办实事办好事10000余件次,切实解决联系服务群众最后一公里的问题。二是开展了“脱贫攻坚·志愿黔行”服务活动、“搬新家、过新年、感党恩”春节系列活动和第八届湘黔民歌大赛等活动。发放各类政策宣传单1万余份，悬挂感恩标语50余条(幅)，免费为群众维修家电300余件次，免费义诊群众1000余人次，免费理发400余人次，免费书写春联1000余幅。

为村民写对联

　　“以前在老家，办事打证明到村里盖章了还要着跑去镇里交，路又不好，来来回回差不多都要一天的时间。现在，搬迁到县城来以后，办事方便多了，每次有问题和困难，到微信群里跟楼栋长或者包保干部说一声他们就会给我们解答，解答不了的还会入户来帮我们办理……”来天柱县蓝田镇贡溪村的补金音笑着说到。

好戏连台

　　“用细心”抓好就业。一是建立搬迁劳动力就业创业台账，实时掌握动态。建立联山街道微信公众号和各楼栋微信群、QQ群和大型户外显示屏，定期发布培训、就业等各类信息5000余条，推荐就业岗位11300余次。二是引进9家培训机构和1家人力资源服务公司进驻易地扶贫搬迁安置点，按照搬迁群众培训意愿、市场需求和企业需要，开展“菜单式”点单培训服务，今年已先后举办了电工、家政、挖机、面点、厨师、服装等各类培训70期1984人。三是引进港股上市企业“华鼎集团”、浙江联合润农农产品配送有限公司、上海秒优供应链管理有限公司等企业落户辖区内，打造“扶贫产业园”，截止目前，周边工厂已达32家，投产18家，建成后可提供就业岗位4000余个。四是针对年龄大、不愿进厂、留恋乡土的搬迁群众，组建了建筑劳务队、农耕劳务队、家政服务队共计500余人，先后组织到附近的油茶基地、凤园产业园、辣椒基地、建筑工地、农业合作社和企事业单位进行务工3000余人次，增收100余万元。五是开发保洁、保安、就业协管员等公益性岗位解决297名搬迁群众就业，组织本地民营企业、杭州、乌当等企业招聘会5期，动员搬迁群众劳务输出400余名。

招聘会

　　“以前我在老家的时候，每年除了种那点点地，就是喂一两头猪，根本没有什么其他收入。现在政策真的好，不光住上了砖房，政府还推荐我到物业公司上班……”来自天柱县高酿镇口洞村的刘菊桂，刚搬迁来的时候到处打零工，但因为没有技术，工资都不高。后来推荐她参加家政服务培训后，目前在安置点的物业公司做保洁员，月工资1800元。

家政服务班结业

　　“用信心”筑牢基础。一是强化党的建设。成立联山街道办事处，新建社区和社区党总支各2个，网格党支部6个，非公党支部1个，选派2名干部到社区担任党总支书记，选优配强了社区“两委”班子、网格楼栋长和物业保安管理人员，组建了妇联、团委、工会等各类群团组织，基层党建体系完善。二是狠抓廉政建设。把党风廉政建设与街道经济社会发展全局统筹谋划、协调推进，全面履行从严管党治党主体责任，通过责任分解和督查考核，落实班子成员“一岗双责”，压实基层党组织廉政责任。落实廉政谈话日制度，全年共开展集体廉政谈话40人次，个别谈话10人次，使“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。加强对重点工作的日常督导督办，实现人、事和进度督查三合一，全年开展专项督查6次，下发通报2起，谈话提醒4人，纪律处分党员2人。2019年，联山街道先后被省、州、县评为脱贫攻坚先进基层党组织。(龙乾)