本网讯 为充分发挥部门服务经济、服务企业、服务基层的职能作用，锦屏县人社局围绕“服务、培训、就业”三位一体的工作机制，积极化解“求职难”和“用工难”矛盾，有力促进全县就业创业工作健康、协调、持续发展。

　　一是抓监测，掌握企业用工情况。实行企业用工需求监测报告制度，将用工需求企业纳入监控范围并实时监控。建立企业用工信息动态管理;重点走访用工需求企业，详细了解企业生产经营、招工需求等基本情况，帮助企业分析缺工原因，引导企业合理确定薪酬待遇、招聘条件等，增强岗位吸引力和竞争力，有效解决“求职难”和“用工难”的矛盾。

　　二是抓招工，畅通企业用工渠道。充分发挥乡镇、社区基层就业和社会保障服务平台的作用，通过LED显示屏、人社微信公众等滚动播出企业招聘信息，挖掘县内富余劳动力资源，动员求职者积极应聘;通过网站、短信等形式发布招聘信息，最大限度地畅通招聘渠道。

　　三是抓宣传，搭建就业对接平台。利用电视、人社门户网站、微信公众、QQ群等平台，以召开专场招聘会、乡镇赶集日招聘等方式对就业创业政策进行大力宣传，使全县有就业、创业意愿的劳动者能及时了解相关政策和服务的具体措施，确保每一位符合政策条件的援助对象都能够及时享受到政策扶持。

　　四是抓培训，提升企业用工质量。按照“以培供需，以需定训”原则，结合企业人才需求、人员就业意向、人群类别，依托职业学校、培训机构现有资源，对劳动者开展在岗培训、“订单”定向培训、技能提升培训，全力提升就业质量。(吴友兰)