--施秉县联社员工学习常态化制度化



图为县联社学习现场
 

　　本网讯  为提高员工队伍政治理论和业务知识水平，打造一支学习型员工队伍，施秉县联社强化学习管理，固化学习时间，使员工学习常态化制度化。

　　一是强化领导，制度先行。为保证学习工作取得实效，县联社成立了工作领导小组，并制定下发了《施秉县农村信用合作联社员工学习管理办法》和《县联社关于建立每周主题学习日的通知》，制度的制定形成约束的先导，为后期工作的开展提供了保障。
 

图为马号信用社学习现场
 

　　二是固化时间，丰富内容。结合网络学院学习，县联社把每周一晚上19:00-22:00作为固定的学习时间，通过部门轮流组织确定每周学习主题，以县联社机关、各基层网点为学习单位，主要学习上级相关文件、法律法规、业务知识等。11月13日晚，县联社机关及各基层网点开展了第一次集中学习活动，全县信用社员工对《贵州省农村信用社现场检查处罚办法(试行)》进行了系统学习。

　　三是考核跟进，奖惩结合。为避免制度流于形式、学习浮于表面，县联社明确了学习成效考评方式，在每期主题学习内容结束后，由相关部门共同组织每月一次学习内容测试，对未达到标准的员工进行处罚并通报，对学习优秀的作为年终评先评优的重要依据。(卢朝阳)
 

图为双井信用社学习现场