本网讯 如何科学合理地对党政干部、村居站所进行年终考评。既避免吃大锅饭、搞一团和气，又客观地反映干部一年的工作，切实做到聚焦工作实绩，突出考评结果“精准”。从江县洛香镇党委、政府创新工作思路，对全体考核对象实行目标责任量化评分。

　　考核本着“公平、公正、公开、注重实绩”的原则进行。对领导班子成员、驻村干部、非驻村干部、公益性岗位人员、各村(居)两委、各股室站所进行分类，对不同岗位人员制定不同的考核细则，逐一对照细则并根据工作实绩进行量化评分。通过镇考核组初步评分、镇领导班子研判评分、镇党政领导班子联席会议同意三道程序，最终形成考核结果。考核结果作为年终评优评先、目标绩效奖金发放的重要依据。

　　通过目标责任量化评分方式，使大家对自己工作中的“短板”一目了然，为今后工作找准了努力方向，实现了以考评促提升的工作模式，形成了工作中你追我赶的良好氛围。(邓燕国)