加强调解队伍建设。把矛盾纠纷排查调解工作列入村务管理重要内容，加强村级调解组织建设，结合村“两委”换届选举，跟进调整各行政村调解委员会成员，由村委村民推选为人公正、热爱调解工作并具有一定文化政策水平和法律知识的村民为调解主任，同时吸纳村里有威望、懂法律、处事公道的老党员、老干部、“两代表一委员”担任调解成员，积极参与调解工作，壮大村级调解力量，确保基层调解工作的顺利开展。

　　强化调解业务培训。为切实提高村级调解组织化解矛盾纠纷的能力，定期召开全乡人民调解员培训会议，邀请县司法局具备丰富调解经验的人民调解精英为广大调解员进行培训授课，通过讲解《调解法》等相关法律法规知识，规范调解业务，明确调解文书档案书写要求，同时深入浅出的讲解常见性多发性矛盾纠纷及热点难点类矛盾纠纷的法律适用和经验技巧，进一步强化基层调解员的综合素养和调解业务能力，为基层调解工作的有效开展打牢基础。

　　落实调解机制保障。为及时调处解决群众矛盾与诉求，促进矛盾纠纷源头解决，望丰乡明确属于村级调解组织辖区内的纠纷，必须由村级调解组织100%先进行调处，对实在调解不下的纠纷再上报乡人民政府调委会进行调处。同时，健全人民调解员 “以案定补”机制，对调解成功的案件实行一案一补，根据调解案件难易程度、规范程度，每件给予100至500不等的补贴标准，确实有效调动了广大基层调解员调处矛盾纠纷的主动性和积极性。

　　今年来，我乡村级调解组织共成功调解矛盾纠纷27起，排查预防矛盾纠纷52起，为乡党委政府减轻了不少工作量和压力。真正做到了早发现、早化解，及时有效的把矛盾化解在“家门口”、化解在萌芽状态，达到了“小事不出村，大事不出乡”的良好效果，为全乡的经济发展、平安建设做出了积极贡献。 (供稿：雷山县望丰乡人民政府 王铭)