本网讯 今年，锦屏县坚持“为用而训、训用结合”培训理念，采取“红色基地‘培’、高校课堂‘训’、挂职岗位‘练’、乡镇基层‘用’”“四重奏”挂职培训锻炼模式，对60名中青年后备干部进行为期3年的重点培养，吸引了社会媒体的广泛关注。6月15日，黔东南广播电视台走进锦屏县委组织部，就锦屏县中青年后备干部挂职培训锻炼经验进行专题采访。

　　自年初以来锦屏县为强化干部储备和人才支持保障，采取坚持“德才兼备、广开言路、三级联审”原则，从全县15个乡镇、100余家县级国家机关和事业单位在编在岗股级以下干部择优差额选拔60名优秀人才作为中青年后备干部。通过派送到井冈山市溯源干部教育培训基地，参加《井冈山斗争与井冈山精神》等5个专题教学、《井冈山精神代代传》等12个现场教学以及《重走挑粮小道》等8个实践体验教育，全面强化理想信念和党性修养，促使中青年后备干部服务脱贫攻坚、服务基层、服务人民的信念更加坚定。通过派送到浙江大学进行针对性课堂教学培训，参加《突发事件的管理与处置技巧》、《电商扶贫的理念与实践》等9个专题课程，开展“和谐农村建设”、“农村产业经济发展”2个专题研讨，全方位提升了应对基层工作、服务基层群众的能力和水平。通过组织派送到浙江富阳进行为期3个月的挂职锻炼，深入学习先进发达地区基层管理和服务经验，强化中青年后备干部推进脱贫攻坚的信心和决心，进一步充实中青年后备干部得社会管理和服务能力。

　　目前，该县60名中青年后备干部正在浙江省杭州市富阳区10个乡镇(社区街道办)通过挂任乡镇长(街道办主任)助理的形式挂职锻炼。锦屏县委组织部安排专人定期跟踪，实行动态管理，确保60名中青年后备干部挂在基层，学到实处。60名中青年后备干部也通过组建临时党支部，定期交流分享挂职锻炼心得和学习国家党政政策，形成了良好的学习交流体系。

　　下一步，该县将以本县乡镇脱贫攻坚一线作为60名中青年后备干部实践锻炼和检验挂职锻炼成果的主阵地和主战场，将60名中青年后备干部到乡镇担任乡镇长助理，全身心投入到基层服务群众工作中去，担当起服务农村经济社会发展、促进群众增产增收的主力军。

　　据悉，为了强化挂职培训锻炼效果，该县创新了中青年后备干部编制管理制度，一改过去挂职锻炼在岗不在编的传统，坚持编随人走，将60名中青年后备干部的人事关系调入对应乡镇，明确3年培养期中没有被提拔任用的不再调回原单位工作，用问题导向倒逼中青年干部成长。同时明确把基层工作经历作为选拔任用干部的一条基本原则，优先提拔使用中青年后备干部，坚持成熟一个，使用一个，树立了后备干部使用的正确导向。(龙立霞)