本网讯 为了进一步调动村干部工作的积极性、主动性，雷山县切实解决村干部报酬偏低等问题，以解除村干部的后顾之忧，确保他们全身心投入到村务工作中。

　　强化对村干部的业务培训。2014年完成组织村干部、致富能人等培训4期617人次，选派15期36名党员干部参加农业现代化、文化旅游等主题教育培训，不断提高农村党员干部素质;完成了11个村级活动场所建设，为基层服务水平的提升提供保障;切实想法提高村干部的待遇。县委、县政府高度重视村干部的待遇问题，安排县委组织部牵头，县财政、民政等部门就村(社区)干部待遇问题进行了专题调研，通过广泛听取各方意见，制定并下发了新的补助方案。从2015年起，使村干部报酬达到1600元以上，同时建立村干部考核机制，推行“固定报酬+绩效报酬”制度，以激励村干部的干事热情。另外将乡镇党建经费5万元/年、村级运转经费1—5万元/年列入县级财政预算，确保村级办公经费足额、按期发放的同时，村干部的待遇也得到了明显提高，切实解除村干部的“后顾之忧”。(李格林)