本网讯 为贯彻落实省州关于选派村(社区)“第一书记”相关会议精神，锦屏县在选派、培训和管理上下工夫，落实选派精准化、培训常态化、管理规范化的工作要求，从严从实选派110名优秀党员干部到村(社区)担任“第一书记”，有效推进同步小康建设的整体进程。

　　选派“精准化”

　　锦屏共有6个社区、104个行政村，“第一书记”选派工作涉及面广、影响面宽。为提高“第一书记”选派工作的针对性，锦屏结合人员情况、选派条件、村情实际等综合安排，明确由驻村工作组组长担任所驻村“第一书记”，对不符合任“第一书记”的驻村干部进行调整、更换。全县共明确77名任职时间较长、基层工作经验较丰富的党员干部选派到经济相对困难、班子战斗力不强的村任“第一书记”，27名年轻党员干部主要选派到有一定经济基础、班子战斗力较强、工作基础较好的村任“第一书记”。目前，全县104个行政村实现“第一书记”选派工作全覆盖，4名省派干部、15名州派干部、85名县派干部按规定到村任职。并根据县情实情，将“第一书记”选派工作同步扩大到6个社区，提高了“第一书记”选派工作的深度和广度，保证农村事务有人关注、有人协调、有人落实。

　　培训“常态化”

　　培训是提高“第一书记”履职能力的主要方式。锦屏将“第一书记”的培训工作列入县委党校和各乡镇培训轮训计划，由县委党校和各乡镇党委重点围绕基层党建、农村经济发展、社会管理等内容，采取办班学习、专题讲座、参观考察、农村干部现身说法等形式，常态化开展“第一书记”的教育培训，帮助“第一书记”提高服务基层、服务群众的能力素质，明确了“第一书记”的职能定位，实现了“第一书记”的角色转变，推动了“第一书记”选派工作的深入开展。目前，全县共开展集中培训3场，110名村(社区)“第一书记”实现人均参训1次以上。通过培训，“第一书记”明确了工作目标和任务，进一步掌握了农村工作的方式和方法，为“第一书记”更好地服务基层、服务群众打下了坚实的基础。

　　管理“规范化”

　　将“第一书记”队伍的管理工作纳入基层党建考核内容，是促进“第一书记”主动作为、积极工作的动力源泉。在锦屏县委党建工作领导小组的统一协调下，15个乡镇党委采取日常考核、半年考核、民主评议和年终考核等相结合的方式对“第一书记”进行考核。并明确村(社区)“第一书记”在任职期间的年度考核结果等同于机关(事业单位)干部职工的年度考核结果，表现优秀积极推荐评先评模，工作不积极的给予批评教育，推动“第一书记”进一步深入基层了解民情、服务群众、发挥作用。目前，全县共开展“第一书记”到村情况督查3次，110名“第一书记”都能按照要求到村(社区)开展工作，并走访群众9580余人次，培训干部群众3260余人次，协调项目资金332万余元，“第一书记”对农村小康社会建设的保障作用得到强化。(龙洋)