二是大力招聘高校毕业人员。由县人事部门牵头组成高校招生工作小组定期到省内外高校招聘人才。对本科以上学历的，可采取先签订聘用协议，三年内取得相关资格证、执业证，且年度考核均达到合格及以上，参照该县急需紧缺人才引进办法转为正式编制人员。

　　三是吸引原籍人才返乡服务。积极吸引该县原户籍但在外地工作的在编具有执业资格的卫生技术人才返乡服务。

　　四是着力解决县内临聘人员、乡村医生转编工作。对在该县内服务三年以上，并取得相关执业证书、专业资格证，工作表现优秀的临聘人员，拿出一定的名额对他们进行县内公开招考。对县内服务三年以上的乡村医生，凡取得助理医师资格的，在县内事业单位公开招考中，拿出一定数量的职位进行招考。

　　五是实施城乡人才“双向流动”交流机制。在乡镇卫生院工作三年以上，连续三年考核合格且其中一年考核优秀，具有专业技术职称、业务能力强、工作表现突出的专业技术人员，可调入县直医疗卫生单位工作;经考核后进入乡镇卫生院的管理班子，当县直医疗机构空缺科级领导干部职位时，优先考虑乡镇卫生院管理人员;在县直医疗单位工作的，对拟提拨或晋升职称者，要求必须具备一年及以上的乡镇卫生院工作经历，使城乡卫生技术人才形成“双向流动”的互动交流机制。

　　六是建立激励机制稳定人才。设立医疗学科带头人科研奖励制度，激励高端人才。对获得县级科研课题的每个奖励1万元、州级科研课题的每个奖励2万元、省级科研课题的每个奖励3万元、国家级科研课题的每个奖励5万元，省级以上重点科研课题的每个奖励8万元。

　　七是建立中高级职称医疗人才津贴制度。高级职称津贴每人每年10000元，中级职称津贴每人每年5000元。

　　八是建立人才培养机制。以浙江、贵阳中医二附院对口支援工作为契机，对该县直各医疗机构的管理人才、学科带头人和专业技术人才进行培训，提高从业人员专业技术水平。（陈建成）