近年来，锦屏县坚持把中小学师资队伍建设摆在突出位置，采取有效措施，着力提升中小学教师整体水平，努力打造政治强、作风正、业务精、纪律严、结构合理、充满活力的教师队伍。

　　一是提高教师知识水平。实施优惠政策，鼓励教师参加“小升专”、“专升本”学历补偿教育，2010年以来参加学历补偿教育80人，按政策学历培训经费补偿95万余元，有效提高中小学教师学历层次。

　　二是组织开展各类培训。通过在职培训、国培计划培训、置换脱产培训和送出去、请进来形式，组织开展师资培训，丰富教师队伍阅历层次，2013年，组织开展师德全员培训二期次，受训教师1758人，推选学科骨干教师参加省、州级培训和国培计划培训45人次，开展置换脱产培训8人次。

　　三是公开推选教育后备干部。2012年以来在中小学教师队伍推选教育后备干部中80名，安排跟班学习，挂职培训，开展新任校长述职报告和现场互动交流，有效提高中小学年轻干部教育管理水平。

　　四是开展骨干教师支教活动。针对农村中小学学科不配套等问题，实施教学技能传、帮、带工程，从城区中小学抽调年轻骨干教师到农村中小学支教，从乡镇中学、乡镇中心完小抽调年轻骨干教师到村小和教学点支教，组织开展学科骨干教师送课下乡活动。2011年以来，抽调骨干教师支教42人，乡镇组织开展送课下乡活动208期(次)，全县送课下乡24期(次)，有效促进农村中小学教师教学技能的提高。