昆明信息港讯 记者袁艳 9月5日，昆明高新区全面启动人才特区建设三年计划，在未来的三年里，高新区财政将每年安排3000万元，专项用于鼓励高端科技人才进区创新创业。“两院”院士进区创办企业将获得500万启动资金。

　　“人才是第一资源，是创新的核心要素，要想打造战略性新兴产业集群、增强核心竞争力，就必须全面实施人才特区建设”，昆明高新区管委会副主任赵戍军说，高新区将按照“一年夯实基础，两年见成效，三年有突破”的指导思想，引进和培养一批有能力、有冲劲的高层次人才，为高新区的发展提供人才保证和智力支持。

　　目前，高新区已经出台了《昆明高新区鼓励高端科技人才进区创新创业实施办法》等一列政策，规定“两院”院士进高新区创办企业，将获得不少于500万的启动资金，3年内免费提供不少于500平米的工作场所，不少于200平米的住房公寓;对技术带头人则给予300万的启动资金，180平米的住房补贴;对拥有独立知识产权和发明、专利的人才，给于不少于100万的启动资金，3年内不少于150平米的工作场所，120平米的住房或者补贴。

　　为给引进高端人才扫除一切障碍，高新区在政策方面也做出创新，真正做到“不拘一格降人才”。如在高层次人才职称评审上，高层次人才申报专业技术职称可不受资历、工作年限等条件限制，直接参加评审;在产权方面，引进人才可以用发明专利等知识产权作价出资、入股。高新区还将加大人才培训扶持力度，每年资助10-20名企业经营管理领军人才参加MBA或EMBA培训;每年资助40名企业核心人才、20名优秀高技能人才参加专题研修和专业培训。以上培训每人按实际金额的50%给予补贴。

　　为留住人才，高新区还制定了一整套配套服务制度。对来高新区创新创业的领军人才，其配偶可由人事部门安排工作;子女义务教育阶段可自行选择区属学校就学，也可在昆明市范围内自行择校，择校费由区财政补助50%;有参政议政能力的高层次人才，可作为特约专家或战略顾问参加高新区党工委、管委会的发展工作专项会议。

　　高新区的一列高端人才引进政策，对人才、对企业都起到了促进作用。生物学首席科学家张建文，虽然老婆孩子都还在美国，但他还是决定接受昆明制药集团的邀请，回国发展。他说，让他回国的原因主要有两点，一是昆明制药对研发的重视和投入，另外就是高新区对高端人才的重视。“自今年4月份回昆，到现在，短短4个多月的时间，当初承诺给我的，全部都实现了。”张建文说。昆明制药人力资源部经理姜霞告诉记者，政策出台后，将为企业减轻引进人才的资金压力，而政府的奖励也是对高端人才的激励，这些高端人才，不仅是为企业服务，还可以培养内部人才。“昆明制药近两年引进了3位高端人才，国际化脚步明显加快，获得了多个国际认证，尝到了人才引进的甜头。”姜霞说。