锦屏县积极探索“三提高一加强”模式确保村级正常运转，提高村干部工作积极性，加强基层组织建设，加快社会主义新农村建设步伐。

　　提高村级组织工作运行经费。全县192个村、居、社区实行类别分级划分为小、中、大村。运行经费按照每年小村1万元、中村1.5万元、大村2万元、社区3万元的标准予以保障，对涉及撤并的15个村，县财政每年每村追加1万元。并实行动态跟踪分级方式，每三年统计一次，及时调整村级规模分类和组织运行经费补助标准。

　　提高村干部生活补贴标准。社区支书、主任、文书的生活补贴标准提高到每人每月1200元，副书记、副主任提高到600元;行政村支书、主任、文书的生活补贴标准提高到每人每月1000元。涉及撤并的村，在第八届村级换届的3年内，可另增配1名享受每月800元固定月生活补贴的村党支部副书记。其他在任村“两委”委员、“七大组织”负责人、组干部实行误工补贴制。每年村级集体经济收入，按照“四议两公开”程序，经乡镇党委审批后可以提取20%作为村组干部的工作补贴。

　　提高村干部激励保障水平。实行养老保险参保缴费补贴，经年终考核合格及以上的在任村“两委”成员，每年按支书、主任100元，文书、计生专干80元，副支书、副主任50元，委员30元的标准进行补贴，政府补贴资金全部记入受益人个人账户。对连续三年被评为“优秀”等次，在同等条件下优先推荐参加从村干部中招录公务员、事业单位工作人员等考试。累计任职20年以上的党组织书记、主任、文书，正常离职经考核合格的，给予颁发荣誉证书和一次性5000元补贴。

　　加强日常管理和考核。村干部实行集中办公和坐班制，每天保证有2名村干部在岗办公。将班子建设、党员发展、产业格局、经济收入、计划生育、文化教育、民风民俗、整脏治乱、矛盾纠纷排查化解、社会保障等作为村干部的重要考核指标。按照“双述职双评议”的方式，每年6月、12月分别进行一次考核，考核情况作为评先选优的重要依据，并根据考核情况兑现绩效报酬。对获不称职等次的，按照法律法规和有关规定及时进行调整、处理。(陆应福)