历年来，镇远县各乡镇党委、政府采取单方选派干部驻村协助村级工作，为村级工作推进起到积极作用，但由于驻村干部能力差异和工作方式方法不同，以及与村干之间配合不默契等问题，导致驻村干部与村干之间一些矛盾和问题不断凸显出来，不同程度地影响着各村（居）工作的正常开展。

    对此，该县在总结经验和分析存在问题的基础上，选择羊场镇作为试点，首次推行“相亲”式（即由驻村干部选村，同时村选驻村干部互相选择模式）驻村干部选配工作，转变由镇党委、政府单方将干部派驻村（居）协助工作的驻村模式。一是出台干部驻村奖励制度，提高干部驻村工作积极性；二是乡镇干部自愿报名驻村，并填报驻村自愿；三是镇党委政府将自愿驻村干部花名册印发到各村（居），由各村（居）党员群众在该名册中选择驻村干部上报镇党委政府；四是镇党委、政府组织召开驻村干部和村干 “相亲”联宜会，达成互相选择驻村一致意向；五是镇党委、政府根据 “相亲”结果正式行文明确驻村干部。

    通过这一模式，使该镇各村驻村（居）工作得到很大改善，为切实抓好新形势下群众工作奠定村级组织良好基础。

（何坤均）