三穗县在今年县直部门领导班子换届考察中，采取反向测评的方式考察干部的德，对有“不孝敬老人”等五种行为的不予使用。

    在今年县级班子换届结束后，三穗县委按照省、州关于换届工作的精神，研究制定了县直部门领导班子换届考察方案，并迅速着手进行考察。考察中，县委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，改变过去传统对干部德的考察方式，实行反向测评考察干部的德。在反向测评考察干部的德中，将“不孝敬老人，家庭不和睦”、“在单位闹不团结”、“上班时间参加打麻将、扑克及其它娱乐活动，有严重赌博行为”、“不遵守工作纪律、不按时上下班”、“不敢担当，不服从指挥，办事拖拉”等五项内容纳入对干部的考核，并将测评情况作为领导干部选拔任用、职务级别调整的重要依据。对在反向测评中负面反映较多的干部，经调查核实属实将实行“一票否决”不予使用；对有负面反映，但一时查不清楚的，将慎重使用。本次换届考核共对286名科级干部的“德”进行了反向测评。

    《方案》还规定，对在民主测评中排名靠后的县直部门主要领导进行组织部调整。扩大初始提名权，将政府23个组阁局局长（主任）由在职县领导班子成员和单位干部职工进行全额定向推荐，实现由过去“少数人选人”、“在少数人中选人”向“多数人选人”、“在多数人中选人”转变。还结合本县正在实施的“工业强县、城镇带县、商贸活县”的三大战略重点来选人用人，将大力选拔那些熟悉工业经济、城镇规划、财政金融、外经外贸、农业农村工作的干部和发展意识强、发展热情高、发展办法多、发展速度快、发展成效显的干部进入各级领导班子。此次，该县进一步加大了年轻干部的培养力度，明确了在这次县直部门领导班子换届中，35岁以下的优秀年轻干部在部门任主要领导的有一定数量。（李文清）