本网讯  为全面贯彻落实全省村（社区）“两委”换届工作业务培训会暨农村基层组织建设现场观摩会精神，排羊乡富强村提前谋划、精心部署，坚持“四轮驱动”，统筹推进村“两委”换届前期准备工作。

　　一、摸底排查，提前物色人选

　　2020年11月，富强村以中心村为单位，成立了以乡联系村领导为组长、村第一书记和驻村干部为成员的村“两委”换届领导小组，先后走访历任村干、老党员、致富能人、退役军人、大学毕业生等30余人，通过召开村“两委”换届摸底排查工作座谈会，现场征求来自7个自然寨的21名党员、35名村民代表的意见和建议，在现任村干回避的情况下以无记名投票的方式推荐产生15名村“两委”班子候选人。

　　二、分析研判，掌握选情动态

　　在前期摸底排查的基础上，村“两委”换届领导小组严格对照换届人选标准要求，对推荐人选的年龄结构、文化程度、履职能力等情况逐人逐项进行分析，并形成研判报告，准确掌握选情动态。

　　三、谈心谈话，深化思想认识

　　乡党委书记龚循举结合村情亲自与村党支部书记、村委会主任姚祖恩谈心谈话，乡联系村领导杨永乾围绕抓党的建设、培养村级后备力量、巩固脱贫攻坚成果、排查农村消防安全、疫情防控等重点工作，分别与其他班子成员谈心谈话。通过谈心谈话，引导村干部讲政治、敢担当、改作风，正确对待换届工作，切实把思想和行动统一到中央和省州县有关决策部署上来，确保换届平稳进行。

　　四、广纳贤才，培养后备力量

　　富强村党支部立足研判结果，拓宽人才选拔渠道，采取从优秀党员、村民小组长、合作社管理人员中“挑”，从致富能手、退役军人和返乡大学生中“选”，从现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”等方式，把想干事、肯干事、能干成事的优秀人才选出来用起来，为村“两委”班子换届提供人才保障。村党支部制定了切实可行的培训计划，认真落实“一对一结对”跟踪培养制度，组织后备干部参与村级事务，动员其参选村干部，带领群众脱贫致富、振兴乡村。（岳刚）