本网讯 为全面提升中层管理队伍素质，调动各类人才积极性、主动性和创造性，拓宽选人用人渠道，建立“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争、择优录取机制。1月9日，施秉联社通过竞聘上岗方式在六楼会议室公开选拔电子银行部经理，机关和城区网点全体、各营业网点负责人及部分员工共计80余人参会，会议由党委委员、副主任唐仕和主持。

竞聘者做现场竞职演讲



竞聘会上各评委认真听取演讲
 

　　经过前期“公开选拔工作领导小组”的成立和竞聘资料的审查，共有6位竞聘人员参加竞选。此次选拔，共设置了方案制定、发动宣传、面试、考察、公示五个环节，将参会所有领导、中层、员工按照5:3:2比例以A、B、C三类票进行现场评分，充分彰显了选拔的真实高效性。面试现场，竞聘者条理清晰、逻辑清楚，或老练稳重、或激情飞扬，赢得了在场评委的阵阵掌声。经过竞聘者面试现场的激烈角逐，最终有高禹民、赵荣、袁其高三位参加选拔的员工进入了考察环节。

竞聘会现场
 

　　此次竞聘由于组织周密、操作规范、公平公正，营造了员工能上能下、全员参与的良好氛围，体现了县联社重工作实绩、重专业能力、重员工综合素质提升的导向，彰显了信合人敢于上进勇于进取的精神风貌，得到了广大干部职工的充分肯定和认可。(卢朝阳)