本网讯 2017年以来，施秉县坚持挺纪在前，立足抓早抓小，出台《施秉县深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》，从今年开始，各级党组织要对管理权限内的党员、干部每年完成一轮次以上预防提醒谈话，推进干部约谈常态化。

　　“组织上这次谈话让我如沐春风，进一步增强了理想信念。在今后的工作中，我一定严守纪律“底线”，做一名勤政廉政的好干部，让组织放心、人民满意。”施秉县市场监督管理局廖锦宏在预防提醒谈话结束时由衷的说。

　　据了解，谈话层层深入纵向到底，按照4个层次全面开展预防提醒约谈：县委书记与县委常委班子成员和人大主任、政协主席，以及乡镇党委书记谈;县人大、政府、政协和园区主要领导与分管领导谈;县四大班子成员和园区副职与分管联系乡镇、部门负责人谈;各乡镇主要负责人与副职谈;乡镇其他班子成员与分管的站所负责人、村(社区)党组织负责人谈;站所负责人约谈本站所干部职工。各单位主要负责人与分管领导谈，分管领导与内设机构负责人谈，内设机构负责人与本机构干部职工谈。

　　谈话采取集中约谈和个别约谈相结合的方式，或“请进来”到会议室集体约谈，或“走出去”到约谈对象办公室“拜访”，谈话从拉家常破题，营造宽松的氛围，通过积极创新的约谈方式，对党员干部早提醒、早打预防针，助牢勤廉从政意识。

　　截止目前，该县已对8个乡镇60个县直部门1500余名干部开展预防提醒谈话，实现预防提醒谈话全覆盖。(张自卉)