2015年，黄平县142个行政村共有卫生计生服务室227个，有村医227人，实现了“每村有室、每室有医”，保障了村级医疗资源的全覆盖。全县出台了《乡村医生管理办法》和《乡村医生参加企业职工养老保险制度》，按照乡聘、乡管、村用的管理原则，通过竞争上岗，择优聘用，逐步建立了人员能进能出，待遇能高能低，充满活力的选人用人机制。县财政还决定从2016年起每年拿出100万元用于村医的养老保险，使村医心中有希望、生活有保障、人才留得住、成绩干得好。

　　在加强医疗卫生服务体系建设上，积极开展建设群众满意的乡镇卫生院活动，充分发挥乡镇卫生院贴近基层、贴近群众、服务百姓的天然优势，有针对性地查找和解决群众在乡镇卫生院看病就医中的实际问题，切实提高乡镇卫生院你服务能力，密切乡镇卫生院和群众的联系，推进乡镇卫生院内涵建设，合理定位功能、配置资源，改进服务流程和服务态度，提高了服务质量和运行效率，让群众充分享有基本医疗和公共卫生服务。

　　同时，启动改善医疗服务行动计划后，合理布局医疗资源，逐步改善基层医疗机构综合服务能力，加强医疗规范管理，强化医疗服务安全，强化重大政策落实，完善医疗服务体系建设，深入开展医德医风建设，深化医院环境整治，维护医疗秩序，通过改善环境、优化流程、提升质量、保障安全等措施，实现了医疗服务水平明显提升，人民群众看病就医感受明显改善，社会满意度明显提高，构建和谐医患关系。

　　此外，全县还推进廉政文化进医院，创建“阳光医院”活动，通过实行药品和医用耗材购销情况公开、医疗服务价格和药品价格公开、医护人员执业资质长期公开、医疗费用信息结算公开、惠民政策项目公开、监督举报渠道公开和实施群众评议制度的“六公开一评议”，全面提升我县医疗机构医疗质量，使医疗服务更为优质高效、医德医风更加良好，社会满意度稳步提升。（廖尚刚）