村级换届选举工作结束后，黎平县严格要求新任村干部转变作风，真正走好群众路线。

　　进一步强化新任干部培训

　　黎平县以乡镇党校、村委会、“鼓楼课堂”等为载体，搭建学习平台。包片领导、行政驻村干部下村寨组织村组干部加强十八届三中全会精神、行政法规、管理理论、惠民政策等知识的学习。同时，积极组织农业科技人员深入基层一线，开展种养殖等致富技能培训，提高村干部致富能力。近期，黔东南州农广校开始到肇兴镇开展阳光工程农业职业技能培训，培训班分期开展，每期60人，主要培训村组干部及党员群众。

　　进一步加强村级规范化建设

　　为进一步加强村级规范化建设，黎平县强化了村级活动室规范管理、规章制度、办公设备、服务窗口和公开宣传等工作。并严格考勤纪律，针对中心村设置后远村寨的群众办事不便这一实际情况，该县制定了村干部坐班制。

　　设立村级议事室

　　该县还在基层设立了村级议事室，每月开展一次党员群众议事活动，内容主要涉及社会治安、环境卫生、精神文明、生活保障和公益事业等。议事活动由村“两委”干部及村级议事员代表共同组织，对所议事项进行分类登记，建立台帐，制定办理方案，按职责分别交由村干部负责落实。设立“议事告示栏”，详细公布所议事项的内容、办理人、办理期限和结果等，接受党员群众的监督。

　　建立“一照一卡一记”制

　　该县还建立“一照一卡一记”制。“一照”即在村务公开栏上公开行政驻村联户人员的工作形象照;“一卡”即发放工作联系卡;“一记”即记好《民情日记》，详细记录工作情况和服务群众情况。

　　进一步加大社会矛盾化解能力

　　该县要求村干部增强信访维稳工作主动性，发挥化解矛盾的直接作用。村“两委”时时排查好村级矛盾，建立好台账，针对矛盾纠纷、信访台账的每一个问题，明确村级具体责任人，并限期调处化解。做到小事不出组，大事不出村，尽量将矛盾化解在基层。对问题重大、线索具体的信访信息，确定专人主查，能化解则化解，能调节的则调节。对信访信息量多、群众反映强烈的问题，及时上报乡镇党委政府，由分管领导和行政驻村干部带队，组织职能部门组成调查组深入村寨调查处理，努力做到发现一起、化解一起。

　　加大村干部督查力度

　　在每月的村“两委”总结大会上，包片领导及行政驻村干部对村干工作的态度、业绩、能力、表现等进行点评，及时指出其工作中存在的问题。同时，结合党的群众路线教育实践活动，在村“两委”干部间召开高质量的民主生活会，通过批评与自我批评，村干部间相互查找生活、工作中存在的问题，并提出整改的意见建议。(黄沙 钟家武)