本网讯 日前，笔者从从江县委办获悉，在开展党的群众路线教育实践活动中，该县坚持边查边改和重实绩、看实效，创新工作目标绩效考评机制，自2014年起，将在年度考核中全面推行“五比三考一评价”绩效考评机制，进一步加大治庸治懒力度，营造“为民务实清廉”的良好氛围，目前考评机制正在进行征求意见中。

　　开展“五比”促创先争优。在乡镇之间，县直机关单位之间，省州驻从单位之间分别开展“五比”创先争优活动(“五比”即比服务态度、比精神面貌、比工作干劲、比工作效率、比创新能力)，打破“一把尺子”的考核形式，实行分类评价，以实际工作进展和发展成效论业绩，不断提高各乡镇各部门工作效率。

　　实行“三考”抓综合分析。将全县102个部门和21个乡镇分为四个组进行考评，第一组为县四大办及县委各部委;第二组为县直机关企事业单位;第三组为省州驻从单位;第四组为乡镇。并根据各单位工作量及工作职责，对主要工作目标任务完成情况、创新工作开展情况、工作差异及效能情况分别进行考察评分，全年度总分为100分，由共性分值、个性分值和上下评议组成，鼓励在符合政策规定前提下大胆创新工作，提升工作效能和质量，最大限度发挥广大党员干部智慧和才干。

　　进行“一年”跟踪评价。对各乡镇、各单位的各项工作采取季度考核、平时督查、抽查和县委常委会评定的方式进行全年度跟踪督查、动态评价，确保全县各项工作扎实有效推进。

　　年度工作目标综合考核综合成绩达到80分(含)以上为合格;80分(不含)以下为不合格，不参与评奖。第二组、第三组、第四组分别按考核单位数的10%取一等奖，20%取二等奖，30%取三等奖。考核有降低奖次的部门排在下一个等次的前面，并依次补足上一个等次名额。

　　工作目标绩效管理考核不合格并在各组排名倒数三位的，在全县范围内进行通报，排名倒数第一的单位对主要负责人诫勉谈话，第三组向其上级主管部门通报。连续两年考核不合格的，视情况对部门党政负责人作组织处理，第三组建议其上级主管部门对主要负责人进行调整。(吴德军)