在党的群众路线教育实践活动中，为进一步加强基层干部作风建设，贵州省岑巩县羊桥土家族乡坚持“以制度管人，用制度管事”的原则，采取“三项措施”严防干部“走读”，进一步密切了干群关系。

　　建章立制管好干部。一是健全监督检查机制。乡纪委不定期对干部在岗情况进行督查，并在全乡干部会议上进行通报;二是严格实行驻村签到制。实行“领导包村、干部驻村”工作机制，要求联系村领导每月到村工作不少于5天，各驻村干部每月到村工作不少于10天;三是完善考勤制度。严格执行请销假制度，干部每天实行指纹打卡，每周定期进行通报;周末班子成员、干部轮流值班，逢周末遇到赶集日正常上班;四是进一步完善公车使用制度，有效控制领导干部利用公车为“走读”提供方便的交通工具。

　　落实任务拴住干部。一是在工作上给干部加压。研究制定了干部目标考核管理办法，做到人人有指标、个个有任务，从而使其心无旁骛，安心工作;采取平时考核和年终考核相结合，把工作好坏作为提拔使用的重要依据;二是在联系群众上给干部搭线。明确要求每名班子成员定点联系一个村，2-3名干部驻村开展工作;三是将在群众路线活动中收集到的民生意见进行分解落实，确保干部深入基层为老百姓服务办实事、做好事，进一步解决“最后一公里”问题。

　　改善环境留住干部。一是建立廉政小灶。加强食堂管理，减少接待费用，从办公经费中挤出部分资金补贴干部伙食，保证干部一日三餐能够吃上经济实惠的家常便饭，解除了干部工作与生活之忧;二是营造学习氛围。结合群众路线教育实践活动的开展，经常利用晚上时间，不定期组织干部进行集中学习，增强干部解决农村工作的能力;三是搭建活动载体。完善设施，经常开展文体活动，丰富干部八小时以外的文化生活，进一步激发了干部的工作热情和活力。(龙光明)