用培训提高农村实用人才素质。该县通过整合农村远程教育培训站点等资源，采取定点培训和送技术上门相结合的模式，不断加大对本土人才的培养力度和广度。截至目前，该县共举办乡镇农村实用人才培训班5期、培训2100人次，(乡)镇、村及企业累计培训10期、4600余人次，全县农村实用技术人才达1350人，农村技能人才1167人。

　　用锻炼壮大党政人才队伍。该县通过上挂、下派等形式，有目的磨炼年轻干部，着力打造“有活力、有压力、有动力”的党政干部队伍。同时依托县职校、党校、远程教育等载体，对专业技术人员分类、分期地进行技术知识培训，从文、教、卫等领域选拔具有较高专业技术和管理水平的人员，采取挂职、轮训、进修等方式到高等院校和科研院所进行学习，实现产、学、研的有机结合。

　　用政策吸引紧缺人才。研究制定了《中共天柱县委关于实施人才强县战略全面加强人才队伍建设的实施意见》、《天柱县引进急需紧缺专业人才暂行办法》等文件，就人才的使用管理、教育培养、激励表彰、流动管理、人才的引进程序、紧缺专业人才优惠政策等作了明确的规定，重点解决人才总量不足、质量不高、结构失衡等问题，在政策层面上为吸引人才提供强有力的支持。2013年，该县与13名急需紧缺人才签订了意向性协议,目前已有8名人才到岗。(天柱县政府办)