为进一步促进纪工委(监察分局)工作正常运行，营造争先创优的工作氛围，有效提升各项工作水平上台阶。贵州省岑巩县第二纪工委(监察分局)结合人员配备、抽调和兼职较多的工作实际，将采取四举措考评干部年度工作。

　　一是依托纪工委的岗位职责、工作分工、工作制度及邮箱、大事记材料的上报情况作为干部年度考评的重要依据;二是以工作态度作为量化指标对干部职工进行年度考评;三是以工作能力作为量化指标对干部职工进行年度考评;四是以工作业绩作为量化指标对干部职工进行年度考评。年底由纪工委(监察分局)按得分情况进行排位，评出等次予以表彰;挂末的干部由纪工委(监察分局)向县纪委(监察局)或组织部门出具书面建议年终不得评先评优或对其进行岗位调整。此举措能较好地激发纪工委干部职工工作动力和活力，强化干部职工的责任感、紧迫感和危机感, 有效解决工作中“干好干坏一个样”、“走过场”等突出问题，切实为纪工委的有序发展搭建了一个公平竞争的平台。(周妍)