近年来，为切实提升干部监督质效，雷山县不断完善干部监督措施，拓宽监督信息渠道，积极构建多层次、立体式、全方位的干部监督体系，取得了较好的社会效果。

　　注重专项教育主题化，确保干部监督意识入脑入心。全县坚持把思想教育作为干部监督管理的首要任务，搭建“同心廉”警示教育活动载体，精细区分教育对象的层次，把教育重点放在新提拔任职科级领导干部以及重点热点岗位中层干部身上，精心选择最新、最实、最管用的东西作为教育内容，通过开展集中警示教育活动、观看腐败案例影片等方式，提高干部监督工作的现实针对性，不断增强参训干部的勤廉意识。

　　注重信息采集阳光化，确保干部监督渠道全面畅通。通过拓展监督渠道，强化监督合力，建立健全人大、政府、纪检等部门的工作联系制度，充分发挥媒体和群众的监督力量，积极探索向重大工程、重点工作派驻纪检监察员制度，形成了党内、行政和群众监督互联互动的监督机制。

　　注重成果运用制度化，确保干部监督制度健全完善。在认真执行党内监督条例的同时，结合实际抓好函询、诫勉谈话以及领导干部报告个人有关事项等制度的贯彻落实，不断加大对领导干部的监督管理力度。认真落实干部任前公示制度，公示期间由县纪委、公安局、法院、检察院、计生局等部门对拟提拔干部在德能勤绩廉等方面进行联合鉴定把关，切实防止“带病提拔”现象的发生。(杨箭)