参考样本：国外娱乐化管理

　　吃喝玩乐的谷歌风格

　　1、隔音太空舱

　　如果工作累了，可在这个太空舱好好休息一会儿。该娱乐设施不但可隔音，而且能阻挡任何光线进入。

　　2、回到幼儿园

　　每层办公楼之间都安装了一个滑梯。除了娱乐功能外，还可供员工们在发生火灾时紧急撤离。

　　3、技术创新

　　办公大楼随处可见白色书写板，目的是方便员工随时记下各种新创意。一位Google产品经理对此表示：“你坐在办公室时，灵感并不一定会来;或许就在你走动时，灵感就会如期而至。”

　　4、打个电话

　　办公楼每层都设立一个电话室。每台电话机都安装在经过装饰的小屋当中，以方便Google员工处理私事。

　　5、专业按摩

　　身心疲倦?这儿有专业按摩师在等着你

　　6、全身放松

　　躺在可调节的按摩椅上，然后看着水族箱，好好放松一下吧。

　　巴西赛氏公司：这家公司没有前台，高层经理自己接待客人。自己复印东西，自己发传真。员工很随意，穿着短裤来上班，把脚放在桌子上。有的员工没完没了的看报纸，从不装出忙碌的样子。老板不呆在公司，很长时间都没往公司打电话。拒绝“不高兴病毒”所有员工必须在7点之前离开办公室。取消门卫例行检查，取消考勤制度，取消着装规定。经理们拆掉了办公室进行“走动管理。”

　　正是这些“把戏”把一个濒临灭亡的公司变得繁荣。据调查，这家公司是巴西年轻人最想去的公司。

　　日本IT公司让迟到员工Cos动画人物

　　上班迟到一直是各种公司想要极力避免的事情，因此各种迟到惩罚层出不穷。日前日本一家IT公司ValuePress的迟到惩罚措施就很另类——让员工穿上特制服装，Cosplay科幻特摄动画《五星战队》中的人物。

　　在ValuePress公司，凡是一月内迟到五次的员工，则必须穿上《五星战队》中队员的服装工作两天。除了被人嘲笑，在夏季穿上密不透风的服装也真是一件挑战。

　　据了解，ValuePress公司的类似惩罚已经实施多年，防迟到效果还是不错的，平均每半年仅有3位员工受惩罚。

　　考虑到岛国想法一直独特，未来或许还会出现惩罚让Cosplay奥特曼或者小怪兽的公司吧! 不知道有没有国内游戏公司效仿下让迟到的妹子穿自家游戏的cos服上班办公?

　　失恋休假:据日本共同社消息，东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。该公司负责人称，“与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息”，因此决定25岁以下可以有1天、30岁以上可以有3天的有薪假期。公司的“人性化想法”获得了不少女性的支持。

　　日本猎头公司“TSUNAGU Solution”设有“LOVE休假”，员工在“重要的人”的生日时可休息一天，公司还会支付最高1万日元的资金用于购买礼物。这家公司还设有“理发美容半日休”。

　　打盹服务:很多人曾因为在工作时间打瞌睡而受到批评甚至丢掉饭碗。可如今在法国不少公司为了员工健康和提高工作效率，开始主动要求员工在上班时间打个盹。有的公司甚至专门为员工开辟了“瞌睡吧”、“打盹服务区”。当地舆论称，“上班打盹”，这是21世纪最令人期待的职工福利。

　　位于里昂的Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”，所有员工都可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。而在巴黎近郊的审计咨询公司PWC，短短两年时间在“打盹室”享受小睡和按摩的员工就超过1万人次。Novius公司总裁布莱顿先生表示，20分钟的小睡不算多，睡醒后却可以提高34%的注意力和25%的工作效率。

　　喝酒减压:日本企业文化鼓励员工下班后饮酒，打破紧张正式的工作环境中彼此关系的冷漠。“日本综合地所”公司计划提供给下属人数超过20名的经理每月30万日元补助，让他们带员工出外畅饮;下属少于20名者，每月也有20万日元。这间公司以政策另类闻名，比方不抽烟的员工每月可获10万日元奖金等。

　　“娱乐化”管理 渐成趋势

　　调查后发现，严肃的办公环境正在杭州的部分企业消失，取而代之的是宽松、自由、娱乐化的工作氛围;这些现象相对集中在IT等新兴行业。

　　“要想留住人才，营造宽松的娱乐化办公环境正是其中一种做法。”阿里巴巴人事部经理陈莉认为，用金钱留得住人却留不住心，阿里巴巴每年至少要把五分之一的精力和财力用在改善员工办公环境和员工培养上。

　　“在收入水平普遍较高的IT行业，员工的需求都已超越了基本要求，而上升至自身价值的提高。只有满足了员工高层次的需求，员工忠诚度才会上升，才会对企业尽心尽力。

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　　本文标题：你的管理也娱乐(3)