据黔东南政府网消息 为进一步巩固村（居）基层组织，确保村（居）各项建设后继有人，黄平县采取四项措施，切实加强村级后备干部队伍建设。

    一是精挑细选。严格规范选拔程序，先由村（居）党组织推荐和党员推荐，然后通过党员大会、村民代表会议选定初步人选上报乡镇党委，经乡镇党委把关后上报县委组织部。县委组织部对推荐的后备干部初步人选进行考评核实，严把选人关，把具有专业特长的“土专家”、“田秀才”、回乡青年、退伍军人、外出务工经商人员和大中专毕业生人才吸收进入村（居）后备干部队伍。今年村（居）两委换届后，全县新建立了695人的村（居）后备干部队伍。

    二是加强培训。坚持理论学习和实践锻炼相结合，利用农技校、党校、现代远程教育终端站点、广播电视大学等阵地，先后举办各类专题培训班12期。定期、不定期安排后备干部进行党的十七大精神、科学发展观、涉农政策、市场经济理论、法律法规以及基层工作方法等学习，同时积极开展“一村一名大学生”活动，推荐村（居）干部和后备干部到电大和党校进行学历教育，并通过多向他们交任务、压担子，切实加强实践锻炼，提高实践能力。目前，已有12名村（居）干部拿到了电大和党校的大专学历证书。

    三是严格管理。对后备干部进行跟踪考察，让党员群众代表集中评议，量化打分，及时掌握其思想动态和工作表现。建立村级后备干部优胜劣汰、流动管理制度，对综合考察不称职、群众评议不合格的果断淘汰，及时把想干事，能干事党员群众补充进村（居）后备干部队伍。结合考察村级班子契机，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面标准，对村（居）后备干部进行一次全方位考核，将考核情况作为村（居）后备干部选用提拔的重要依据。

    四是量才施用。积极为村（居）后备干部搭建锻炼平台，根据后备干部的特长和岗位需求，对后备干部压担子，有意安排后备干部协助管理计划生育、矛盾调解、维护稳定等重要工作，在实践中提高他们分析、判断和解决问题的能力。根据村（居）后备干部的综合表现情况和村班子建设的实际需要，及时把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀后备干部推选到村级班子上来。今年村（居）两委换届后，已有676人新进入村级领导班子。